Diagnostico selectivo sobre el manejo administrativo del recurso humano del banco megabanco -Villavicencio

Pardo Moreno, Dora Elsa; Chvarro Restrepo, Luz Amanda; Coy Pineda, Fernando

dc.contributor.advisor	Hortua Rodrìguez, Miguel Àngel
dc.coverage.spatial	cead_-_acacias	spa
dc.creator	Pardo Moreno, Dora Elsa
dc.creator	Chvarro Restrepo, Luz Amanda
dc.creator	Coy Pineda, Fernando
dc.date.accessioned	2018-09-25T19:37:48Z
dc.date.available	2018-09-25T19:37:48Z
dc.date.created	2003
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/20411
dc.description.abstract	La entidad motivo de la investigación es el Banco MEGABANCO de la Ciudad de Villavicencio, que cuenta con tres sedes y un total de treinta empleados; los cuales presentan una serie de inconformidades en el desempeño de sus tareas al ser objeto de diversificación de funciones gracias a la fusión de puestos a los que la entidad se vio obligada a ejecutar, al tomar su nueva Razón Social. El tema a investigar lo enfocamos hacia el un Diagnóstico sobre el manejo administrativo del Recurso Humano del Banco MEGABANCO de la ciudad de Villavicencio, con el objeto de encontrar las anomalías que se presentan desde el momento del reclutamiento y contratación hasta el desarrollo de sus funciones La mala información sobre la variedad de funciones y un horario no establecido de trabajo hace que el talento humano se sienta utilizado, provocándose inconformidad ante el desempeño de sus funciones, como es la lentitud en la atención al cliente, falta de interés al brindar la información completa, discordia entre los compañeros al salir unos más rápido que otros, falta de solidaridad y compañerismo, afectando de esta forma en el rendimiento económico de la entidad y la baja aceptación de metas ante las demás dependencias a nivel regional como nacional. Por lo tanto se deben buscar estrategias que ayuden al fácil despliegue de la información y el pronto desarrollo de sus funciones, donde el trabajador pueda hacer uso de su horario reglamentario por ley. Esta labor se debe hacer mancomunadamente entre el Jefe de Departamento como de los mismos involucrados, donde la motivación y la recuperación de tiempo libre sobresalga en beneficio de toda la familia de MEGABANCO.	spa
dc.format	pdf	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD	spa
dc.source	Universidad Nacional Abierta y a Distancia	spa
dc.source	Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia	spa
dc.title	Diagnostico selectivo sobre el manejo administrativo del recurso humano del banco megabanco -Villavicencio	spa
dc.type	Proyecto aplicado	spa
dc.subject.keywords	Recursos humanos	spa
dc.subject.keywords	Pequeña y mediana empresa	spa
dc.subject.keywords	Mejoramiento de procesos	spa
dc.description.abstractenglish	The entity reason of the investigation is the Banco MEGABANCO of the City of Villavicencio that has three headquarters and a total of thirty employees; which present a series of dissents in the acting from their tasks to the being object of diversification of functions thanks to the coalition of positions to those that the entity was forced to execute, when taking its new Social Reason. The topic to investigate the we focus toward the a Diagnosis on the administrative handling of the Human Resource of the Banco MEGABANCO of the city of Villavicencio, in order to finding the anomalies that are presented from the moment of the recruitment and recruiting until the development of their functions The bad information about the variety of functions and a non established schedule of work makes that the human talent is used, being caused dissent before the acting of its functions, like it is the slowness in the attention to the client, lack of interest when offering the complete information, discord among the partners when leaving some quicker one that other, lack of solidarity and companionship, affecting this way in the economic yield of the entity and the drop acceptance of goals before the other dependences at regional level as national. Therefore strategies should be looked for that help to the easy unfolding of the information and the soon development of their functions, where the worker can make use of his regulation schedule for law. This work should be made conjointly among the Boss of Department like of the same ones involved, where the motivation and the recovery of free time stands out in benefit of the whole family of MEGABANCO.	spa
dc.subject.category	Administraciòn de Empresas	spa
dc.type.hasVersion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion	spa
dc.type.spa	Trabajo de grado	spa
dc.rights.accesRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.acceso	Abierto (Texto Completo)	spa