Análisis de la cultura organizacional del hospital local de Tauramena
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Fecha
2004-05-08Autor
Reina Ciprian, Linda Cristina
Garcia Peres, Hehuel Cesar Augusto
Director
Jimenez, Jose FranciscoPublicador
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNADCitación
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Cobertura regional / País
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Descripción del contenido
Las organizaciones se constituyen como la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico, tecnológico, lo político o, por el contrario, como cualquier organismo, encerrarse en el marco de sus límites formales. En ambos casos, esa realidad cultural refleja un marco de valores, creencias, ideas, sentimientos y voluntades de una comunidad institucional.
Ciertamente, la cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y da las pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en ésta. En muchas ocasiones la cultura es tan evidente que se puede ver la conducta de la gente cambia en el momento en que traspasa las puertas de la empresa. Desde un punto de vista general, podría decirse que las organizaciones comprometidas con el éxito están abiertas a un constante aprendizaje. Esto implica generar condiciones para mantenerse en un aprendizaje continuo y enmarcarlas como el activo fundamental de la organización.
La presente investigación toma como punto de referencia al Hospital Local de Tauramena, por ser este, una entidad que cumple con una función de primer orden que es la de prestar el servicio de salud, consagrado como un derecho fundamental en la Constitución Política de Colombia del año 1991; pero que su impacto trasciende a la calidad de vida de la comunidad que se beneficia de él.
Tomando como punto de partida que la cultura siempre ha estado en las organizaciones y que gracias a ella la maraña de fenómenos organizacionales pueden desenredasen y adquirir sentido y que no existe una organización sin cultura que en determinado momento puede ser fuerte o débil, manifiesta o encubierta, más o menos compartida o asumida, adecuada o ...