La evaluación del desempeño laboral en el sistema de carrera administrativa del sector público Colombiano.

Abstract

La evaluación del desempeño laboral en el sector público adquiere cada vez mayor importancia porque implica, no sólo establecer un diagnóstico de cómo es el rendimiento de un funcionario en el ejercicio de su cargo, sino que a través de sus resultados, se pueden emprender acciones para potenciar las fortalezas y corregir las debilidades que permitan ofrecer un servicio público competitivo y orientado a la planeación institucional. Para que la evaluación se oriente por este camino, es necesario que se conciba como un proceso estratégico de gestión del recurso humano, que vaya más allá de la mera formalidad normativa y trascienda la idea de sólo medir el desempeño.