La DIAN hacia la carrera administrativa especial y los efectos en la dirección seccional de impuestos y aduanas nacionales de Sogamoso

Abstract

La gestión y administración del talento humano de las organizaciones públicas gubernamentales, está íntimamente relacionado con la vigencia y efectividad del sistema de carrera administrativa para la modernización del Estado. La existencia de sistemas burocráticos efectivos, fuertes y funcionales es la base para el funcionamiento de un estado fuerte y participativo, ahora bien, en la parte administrativa el mismo estado debe estar atento al capital humano que lo mueve, de esta manera fueron diseñados los sistemas de carrera administrativa en nuestro país, reglados estos por la misma constitución nacional, de la cual no me apartaré y en su ARTICULO 125. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley.