Plan de mejoramiento en el área de talento humano para disminuir los índices de rotación de personal de la empresa Sotracauca Mettro S.A en la ciudad de Popayán-Cauca.

Galindez Zapata, Leidy Yaneth

dc.contributor.advisor	Barreda Ramirez, Concepcion
dc.contributor.advisor	Barreda Ramirez, Concepcion
dc.coverage.spatial	cead_-_popayán	spa
dc.creator	Galindez Zapata, Leidy Yaneth
dc.date.accessioned	2019-11-05T19:07:05Z
dc.date.available	2019-11-05T19:07:05Z
dc.date.created	2019-09-12
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/28375
dc.description.abstract	La rotación del personal operativo de la empresa ha sido el eje fundamental del plan de mejoramiento en el área de talento humano de la empresa Sotracauca Mettro S.A, que se plantea optimizar dentro de esta área identificar la problemática de los procesos que influencian negativamente en la operación interna y externa de la empresa. Personal desmotivado o con falta de compromiso entre otros factores, debido a que el proceso de selección no ha brindado un acompañamiento adecuado al personal desde el inicio de la convocatoria de selección hasta el proceso de contratación, donde se debiera brindar una inducción y capacitación, la cual nos asegurara una buena selección de personal. Brindar un proceso de selección al momento de contar con el personal adecuado para ocupar el cargo o la vacante dispuesta, presentar un modelo comparativo de las actitudes y aptitudes del candidato al cargo de acuerdo con las características exigidas por la empresa.	spa
dc.format	pdf
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD	spa
dc.title	Plan de mejoramiento en el área de talento humano para disminuir los índices de rotación de personal de la empresa Sotracauca Mettro S.A en la ciudad de Popayán-Cauca.
dc.type	Proyecto aplicado
dc.subject.keywords	Rotación de personal	spa
dc.description.abstractenglish	The rotation of the company's operational staff has been the fundamental axis of the improvement plan in the area of human talent of the company Sotracauca Mettro SA, which aims to optimize within this area to identify the problems of the processes that negatively influence the operation Internal and external company. Unmotivated or lack of commitment among other factors, because the selection process has not provided adequate support to the staff from the start of the selection process until the hiring process, where induction and training should be provided, which will ensure a good selection of staff. Provide a selection process at the time of having the appropriate staff to fill the position or vacancy available, present a comparative model of the attitudes and skills of the candidate for the position according to the characteristics required by the company.	spa
dc.rights.accesRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.acceso	Abierto (Texto Completo)	spa