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dc.contributor.advisorAguilar Diaz, Mario Humberto
dc.coverage.spatialcead_-_josé_celestino_mutis
dc.creatorAraque Suarez, Leidy Carolina
dc.creatorMartínez, Luz Emilce
dc.creatorMartínez Moreno, Yolived
dc.creatorRuiz Cubides, Marisel
dc.creatorPire Camargo, Karen Andrea
dc.date.accessioned2019-12-20T00:39:48Z
dc.date.available2019-12-20T00:39:48Z
dc.date.created2019-11-28
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/30504
dc.description.abstractEl mundo ha presentado constantes cambios; globalización de mercados, explotación de recursos, aumento de la calidad en resultados y por supuesto protección del talento humano y por ello la necesidad de contar con un sistema de control y seguridad que garantice el desarrollo de las actividades y la seguridad laboral. Todas las organizaciones buscan ser cada vez más competitivas, y en su afán por conseguirlo, se han dado a la tarea de buscar herramientas que les permitan lograr este objetivo. Por ello, las normas internacionales y nacionales que se aplican a las empresas, son el primer paso a seguir para lograr un mejor desarrollo empresarial. La Gestión del Talento Humano, entonces, se convierte en un aspecto crucial, pues si el éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, entonces invertir en las personas puede generar grandes beneficios. Es así que un área operativa de Recursos Humanos se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas, siendo capaz de potenciar el trabajo en equipo y transformar la organización radicalmente. El propósito del diseño del plan de mejoramiento es definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de un documento escrito en el cual COFFE PAN debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. La metodología para el desarrollo de la propuesta y alcanzar las metas deseadas está enfocada en la asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección. (DECRETO 1072 DE 2015, 2015)
dc.formatpdf
dc.titlePropuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Coffe Pan para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020
dc.typeProyecto Aplicado o Tesis
dc.subject.keywordsSistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
dc.subject.keywordsDiagrama de Gantt
dc.subject.keywordsEstándares de Calidad
dc.description.abstractenglishThe world has presented constant changes; globalization of markets, exploitation of resources, increased quality of results and of course protection of human talent and therefore the need for a control and safety system that guarantees the development of activities and occupational safety. All organizations seek to be increasingly competitive, and in their eagerness to achieve it, they have been given the task of finding tools that allow them to achieve this goal. Therefore, international and national standards that companies can reach, are the first step to follow to achieve better business development. Human Talent Management, then, becomes a crucial aspect, because if the success of institutions and organizations depend heavily on the people they do and how they do it, then investing in people can generate great benefits. Thus, an operational area of Human Resources becomes the strategic partner of all other areas, being able to strengthen teamwork and radically transform the organization. The purpose of the design of the improvement plan is to define, sign and disseminate the Occupational Health and Safety policy through a written document in which COFFE PAN must sign the company's occupational health and safety policy, the Anyone who provides a framework for establishing and reviewing occupational safety and health objectives. The methodology for developing the proposal and achieving the desired goals is focused on the assignment and Communication of Responsibilities: You must assign, document and communicate the specific assignments in Occupational Health and Safety (OSH) at all levels of the organization, including senior management. (DECREE 1072 OF 2015, 2015)
dc.subject.categorySalud Ocupacional


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