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dc.contributor.advisorFigueroa Ovalle, Gloria Patricia
dc.coverage.spatialcead_-_palmiraspa
dc.creatorAzcàrate Peñaranda, Eliana Fernanda
dc.date.accessioned2020-05-27T00:30:03Z
dc.date.available2020-05-27T00:30:03Z
dc.date.created2020-05-22
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/34206
dc.descriptionAnexo 1. Estructura de Entrevistas Ente Territorial 1. Nombre 2. Cargo 3. ¿Cuánta población con discapacidad hay en el municipio? 4. ¿Cuánta población discapacidad visual y auditiva hay a la fecha en el municipio? 5. ¿Cuál es la ruta de atención laboral del municipio que están desarrollando? 6. ¿Cómo este se ve reflejado esto con la Política Pulía de discapacidad? 7. ¿Desde la Secretaria de Bienestar Social y Desarrollo Comunitario que otras acciones se realizan para el cumplimiento de dicha política en materia de inclusión laboral? 8. ¿Qué y cuantos casos exitosos se tienen? 9. ¿Cuánta población hay registrada que está en el proceso de inclusión laboral? 10. ¿Cuáles considera que son las fortalezas de la inclusión laboral? 11. ¿Cuáles son las limitaciones que tienen las personas para lograr la inclusión laboral? Sector Empresarial 1. Nombre 2. Empresa 3. ¿Ha contratado personas con discapacidad? 4. ¿Qué piensa de contratar personas con discapacidad vidual y auditiva? 5. ¿Conoce los beneficios que puede obten
dc.description.abstractEl 19 de diciembre de 2017 fue sancionada la Actualización de la Política Pública de Discapacidad e Inclusión Social en el municipio de Guadalajara de Buga, Valle del Cauca, quedando evidenciados unos planes estratégicos para mejorar las condiciones de vida en todos los contextos socio económicos de las personas en condición de discapacidad, que en el Registro para la localización y Caracterización de personas con discapacidad (RLCPCD) reporto con corte a diciembre del año 20109, la cifra de 3.786 personas con discapacidad, en el perímetro rural y urbano. A partir de la identificación de la población con discapacidad y el conocimiento de las necesidades básicas, se puede analizar el funcionamiento de la Política y como está siendo garante del cumplimento de los derechos, a partir del eje “Desarrollo de la Capacidad”, que busca generar y promover procesos de gestión pública, fortaleciendo el desarrollo humano de las personas con discapacidad, sus familias y cuidadores, y la equiparación de oportunidades para el desarrollo y participación. De acuerdo a lo establecido en la Ley 1618 del 2013, donde se adoptan las disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad, se considera que la inclusión social asegura que todas las personas tengan las mismas oportunidades, eliminando barreras que puedan ocasionar obstaculización del mejoramiento de la calidad de vida, garantizándoles el ejercicio efectivo de sus derechos desde el componente laboral, siendo este fundamental para el desarrollo de sus habilidades independiente de sus limitantes físicos.spa
dc.formatpdf
dc.titleAnálisis de resultados en el corto plazo de la ejecución y efectividad del avance de cumplimiento de la política pública de discapacidad e inclusión social en el municipio de Guadalajara de Buga, Valle del Cauca
dc.typeMonografía
dc.subject.keywordsDiscapacidad, Inclusión laboral, Política pública, Participación.spa
dc.description.abstractenglishOn December 19, 2017, the Update of the Public Policy of Disability and Social Inclusion in the municipality of Guadalajara de Buga, Valle del Cauca was sanctioned, evidencing strategic plans to improve living conditions in all socio-economic contexts of Persons with disabilities, who, within the characterization as of December 2018, report 3,475 persons with disabilities, in the rural and urban perimeter. From the identification of the population with disabilities and the knowledge of the basic needs, the functioning of the Policy can be analyzed and how it is being guarantor of the fulfillment of the rights, from the axis "Capacity Development", which seeks generate and promote public management processes, strengthening the human development of people with disabilities, their families and caregivers, and the equalization of opportunities for development and participation. In accordance with the provisions of Law 1618 of 2013, where the provisions are adopted to guarantee the full exercise of the rights of persons with disabilities, it is considered that social inclusion ensures that all people have the same opportunities, eliminating barriers that they can cause obstacles to the improvement of the quality of life, guaranteeing them the effective exercise of their rights from the labor component, being this fundamental for the development of their abilities independent of their physical limitations.spa
dc.subject.categoryGestión públicaspa


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