Diplomados: Recent submissions
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Gerencia de la innovación para el incremento de la competitividad: caso empresa Merka Fruver la Esmeralda
(2026-02-13)El presente trabajo analizó el proceso de innovación en el mercado y su impacto en la creación de nuevos canales de comercialización, así como en el fortalecimiento de la competitividad empresarial. A través del Diplomado de Profundización en Gestión de la Innovación para el Diseño de Productos y Servicios, se desarrolló un proyecto orientado a la creación de una plataforma de comercio digital para la empresa Merka ... -
Diagnostico financiero y análisis bursátil de la empresa Tecnoglass S.A.S
(2026-01-25)En este proyecto se analizarán el entorno macroeconómico y sectorial, revisando factores como la economía, el sector económico, la tecnología y el mercado que afectan el funcionamiento de la empresa, así como sus relaciones con proveedores, clientes y empleados. A la vez se desarrolla un análisis estratégico, evaluando la plataforma estratégica, las ventajas y debilidades internas y la posición competitiva frente a los ... -
Internet de las Cosas (IoT) y los sistemas interconectados para mejorar la seguridad del paciente, a través de la monitorización continua y la automatización de alertas en tiempo real
(2026-02-12)La transformación digital en el sector salud ha impulsado la incorporación de tecnologías emergentes como el Internet de las Cosas Médicas (IoMT) y la Inteligencia Artificial (IA), especialmente en el área del diagnóstico por imágenes. Esta investigación tiene como objetivo analizar cómo la integración de dispositivos médicos interconectados, sensores fisiológicos y algoritmos inteligentes puede optimizar la calidad ... -
Proyecto jg conecta
(2026-01-30)El presente informe corresponde a la Fase 6 del Diplomado de Profundización en Gestión de la Innovación para el Diseño de Productos y Servicios. Este se centra en la aplicación práctica de la metodología OKR (Objectives and Key Results) como herramienta para medir y evaluar el desempeño de la propuesta de innovación desarrollada en la empresa Metalmecánica JG S.A.S. A lo largo de las fases anteriores se consolidó el ... -
Plan Estratégico de Responsabilidad Social Empresarial para la empresa FCF Comunicaciones
(2026-02-01)El siguiente documento tiene como finalidad principal diseñar un plan estratégico donde se busque implementar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE para la compañía FCF Comunicaciones S.A.S del Municipio de La Argentina Huila. Esta empresa está dedicada a ofrecer soluciones integrales en las telecomunicaciones, especialmente en servicios de internet. Como organización con enfoque comercial tiene como propósito ... -
Práctica Sociopráxica y Comunicación Participativa para el Empoderamiento Femenino: Caso Asociación de Mujeres Emprendedoras Carmelitanas, Carmen de Apicalá, Tolima
(2025-12-08)Este trabajo presenta un estudio de práctica sociopráxica desarrollado en el marco del Diplomado en Construcción de Redes Sociales de Comunicación, enfocado en la Asociación de Mujeres Emprendedoras Carmelitanas del municipio de Carmen de Apicalá, Tolima. El estudio tiene como objetivo principal analizar las dinámicas comunicativas internas y externas de esta organización comunitaria, con énfasis en la comunicación ... -
Artefactos de tomografía computarizada como limitante diagnostica y evaluación de uso de redes neuronales para su detección
(2026-02-07)La presente investigación surge a partir de un problema clínico identificado en la práctica radiológica: la presencia de artefactos en imágenes de Tomografía Computarizada (TC), que comprometen la calidad diagnóstica. Estos artefactos, generados principalmente por movimientos involuntarios del paciente durante la adquisición o por limitaciones del software del equipo, actúan como ruido visual que puede ocultar ... -
Gestión del talento humano en EPM San Jerónimo Antioquia evaluación de los procesos de selección inducción y capacitación para la retención del personal.
(2026-02-10)Empresas Públicas de Medellín de San Jerónimo Antioquia juega un papel importante para nuestro país, porque contribuye a transformar la vida a las comunidades donde opera la entidad, identificando las necesidades que conllevan a generar empleo, desarrollando prácticas y modelos del talento humano, con procesos de evolución cultural, modelos de competencias y de desempeño, buscando la adaptación de sus nuevos colaboradores ... -
Análisis de la implementación de inteligencia artificial (IA) mediante algoritmos en los parámetros técnicos de adquisición para la radiografía de tórax
(2026-02-05)El presente proyecto de investigación analiza la exposición a la radiación ionizante en los servicios de radiología convencional, en los estudios de radiografía de tórax, asociados principalmente a errores humanos en la selección manual de parámetros técnicos. Esta situación constituye un riesgo relevante para los pacientes y para los profesionales ocupacionalmente expuestos, en concordancia con la normativa nacional ... -
Impacto de la farmacovigilancia en la prevención de PRM y RNM en pacientes con enfermedades crónicas en Colombia: revisión temática
(2025-12-08)Este estudio analiza el impacto de la farmacovigilancia en la prevención y resolución de Problemas Relacionados con Medicamentos (PRM) y Resultados Negativos asociados a la Medicación (RNM), con énfasis en pacientes con enfermedades crónicas que presentan mayor vulnerabilidad debido a la polifarmacia y a tratamientos prolongados. Mediante una revisión documental y un análisis temático, se evalúa la farmacovigilancia ... -
Optimización de parámetros de imagen basada en IA y aprendizaje automático
(2026-02-05)La importancia de la radiología en el diagnóstico médico se ha atribuido al descubrimiento de rayos x por Wilhelm Röntgen. A lo largo del tiempo, esta área ha evolucionado desde la radiología tradicional en placas hacia la radiología digital, lo que ha permitido una mejora en la calidad de las imágenes y una optimización de los procesos de atención. Sin embargo, todavía hay retos relacionados con la obtención de estudios ... -
Diagnóstico financiero y análisis bursátil de la empresa Apple Inc
(2026-01-10)El presente proyecto tiene como objetivo evaluar la sostenibilidad financiera de Apple Inc. en el ejercicio fiscal 2024, a partir del análisis de su estructura de capital, rentabilidad, eficiencia operativa, liquidez y nivel de apalancamiento financiero. Aunque la compañía presenta uno de los desempeños financieros más sobresalientes del sector tecnológico, reflejado en un Retorno sobre el Patrimonio (ROE) excepcionalmente ... -
Imagen diagnóstica iInteligente: optimización, calidad y dosis
(2026-02-12)La optimización de los parámetros de imagen diagnóstica mediante Inteligencia Artificial (IA) y Aprendizaje Automático (ML) representa un avance significativo en la reducción de dosis de radiación y la mejora de la calidad diagnóstica en tomografía computarizada (CT). Este estudio, de enfoque cualitativo, se fundamenta en un diseño retrospectivo y comparativo, evaluando la efectividad de algoritmos de Deep Learning ... -
Gestión estratégica de talento humano para la transformación organizacional del salón de belleza Vienna
(2026-02-11)El salón de belleza de Vienna es una microempresa con más de 3 años de trayectoria dedicada a la prestación de servicios de manicure, podocosmiatría, cejas y pestañas. A pesar de su crecimiento sostenido y posicionamiento en el mercado local de Argentina, se ha identificado debilidades en el modelo de gestión de talento humano en el cual los procesos de inducción, capacitación y retención de personal técnico ha traído ... -
Análisis del proceso de selección y contratación del talento humano en la Fundación Oftalmológica de Nariño para proponer mejoras que fortalezcan la vinculación de personal competente y contribuyan a la eficiencia institucional
(2026-02-04)El proceso de selección y contratación del talento humano en la Fundación Oftalmológica de Nariño, institución del sector salud comprometida con la calidad del servicio, la humanización de la atención y el cumplimiento normativo. El estudio identifica que la gestión del talento humano desempeña un papel estratégico para garantizar la eficiencia operativa, la satisfacción del usuario y la alineación del personal con los ... -
Innovación en gestión visual mediante Power BI
(2026-12-22)El trabajo de profundización se centra en la innovación en gestión visual mediante Power BI para el área de mantenimiento del Ingenio Azucarero de Occidente. El reto principal identificado es la falta de visibilidad y trazabilidad de las órdenes de trabajo y avisos, lo que resulta en un manejo manual, inconsistente y reactivo del mantenimiento ("apagar incendios"). Esto afecta la disponibilidad de los equipos y la ... -
Relación entre los procesos de inducción y el clima laboral en Atento Colombia sede Bogotá dc
(2026-02-05)Este trabajo evalúa el plan de inducción y las etapas del proceso de entrenamiento implementadas en la empresa Atento Colombia S.A.S., con el propósito de analizar su contribución al desarrollo de conocimientos, actitudes y habilidades en los colaboradores, en función de los objetivos misionales de la organización. La investigación se desarrolló mediante un enfoque mixto, de alcance descriptivo, que integró técnicas ... -
Innovación del servicio de mantenimiento industrial inteligente en COHIERRO S.A.S
(2025-12-17)El presente proyecto propone la innovación del servicio de mantenimiento industrial inteligente en COHIERRO S.A.S., mediante la aplicación de la metodología Design Thinking como herramienta para la gestión de la innovación organizacional. A partir de la declaración del reto, se identificó la necesidad de optimizar los procesos de mantenimiento preventivo y correctivo de estructuras metálicas a través de la integración ... -
Plan de mejora para la retención del personal en misión de Ocupar Temporales S.A. a partir del análisis del ausentismo y la rotación del talento humano.
(2026-02-05)El presente trabajo tiene como objetivo proponer un plan de mejora orientado a fortalecer la retención del personal en misión de la empresa Ocupar Temporales S.A.S.; a partir del análisis de los niveles de ausentismo y rotación del talento humano. Para ello, se realizó un estudio de tipo descriptivo–analítico, con un enfoque cualitativo apoyado en herramientas cuantitativas, que permitió identificar las principales ... -
Plan de mejora para la retención del personal en misión de Ocupar Temporales S.A. a partir del análisis del ausentismo y la rotación del talento humano
(2026-02-09)El presente trabajo tiene como objetivo proponer un plan de mejora orientado a fortalecer la retención del personal en misión de la empresa Ocupar Temporales S.A.S.; a partir del análisis de los niveles de ausentismo y rotación del talento humano. Para ello, se realizó un estudio de tipo descriptivo–analítico, con un enfoque cualitativo apoyado en herramientas cuantitativas, que permitió identificar las principales ...
