El impacto de la procrastinación en el desempeño laboral caso granja hortofrutícola ganadera el agrado (vereda la zapata-palmira)

Abstract

El tema objeto de estudio para este proyecto es la medición de la correlación entre desempeño laboral y la práctica conductual de las personas en su ejercicio laboral llamado procrastinación. Teóricamente, la procrastinación es un patrón de comportamiento caracterizado por aplazar voluntariamente la realización de actividades que deben ser entregadas en un momento establecido. (Ferrari, Johnson, & McCown, 1995). Se ha encontrado que evidenciar comportamientos relacionados con la procrastinación está relacionado con: una baja autoestima, déficit en autoconfianza, déficit de auto-control, depresión, comportamientos de desorganización y en algunos casos perfeccionismo, impulsividad disfuncional y ansiedad. El propósito de esta investigación a realizarse en el sector rural palmirano es evaluar cualitativa y cuantitativamente el nivel de afectación de este tipo de conducta en relación al desempeño laboral del personal colaborativo de dicha granja hortofrutícola y ganadera. De acuerdo a esta necesidad puntal, este ejercicio académico-practico tiene como objeto proponer un mecanismo de intervención que permita mejorar el desempeño laboral del personal colaborativo de esta empresa afectada por la práctica de procrastinación. En este mismo orden y dirección, la investigación tiene como punto de partida, realizar un diagnóstico interno tanto de su áreas operativa, administrativa y comercial donde se pretende conocer qué nivel de impacto ha tenido la práctica de procrastinación en todas las dependencias de esta granja hortofrutícola y ganadera y el nivel de afectación en el desempeño laboral de su personal. En efecto, se aplicarán listas de chequeo y cuestionarios tanto para operarios, empleados y directivos para recopilar esta información en particular.

La segunda fase, tendrá como foco de intervención el análisis correlacional entre las dos variables procrastinación y desempeño laboral para identificar su nivel causa-efecto. La fase final, corresponde a la organización de un Plan de Acción que contenga las estrategias que tengan potencial beneficio para mitigar el impacto de este comportamiento grupal interno de los trabajadores de esta granja en particular. El proyecto investigativo, se abordará desde un tipo de investigación descriptivo correlacional, inicialmente descriptivo, porque es necesario detallar particularidades de este personal adscrito a esta granja, y luego correlacional porque relaciona la afectación del desempeño laboral debido a prácticas como la procrastinación; para ello se harán uso de técnicas tanto cualitativas como cuantitativas y se tomará como muestra empleados y directivos representantes de las dependencias de esta empresa rural. Palabras clave: Procrastinación, entorno laboral, improductividad, diagnóstico, desempeño laboral.