Investigación y Propuesta de un Modelo de Gestión del Conocimiento para la Generación de Competencias en la Empresa Montagas S.A.

Abstract

En el presente trabajo de investigación, se muestra y se justifica cual fue el proceso el modelo más adecuado a implementar en la empresa Montagas, con base en las diferentes teorías sobre la Gestión del Conocimiento, y en la descripción y retroalimentación de modelos ya implementados en diferentes organizaciones. Se exponen las motivaciones y objetivos de la investigación, adicional a esto la evolución sobre la pertinencia de implementar un modelo de Gestión del Conocimiento y como éste puede llegar a generar valor agregado a la empresa, de modo que sus empleados y colaboradores fomenten de manera continua su conocimiento y generen para ésta un capital intelectual medible, codificado, organizado y transformado dando como resultado la creación de Comunidades de práctica y comunidades de investigación, que capaciten, innoven, integren y fomenten el conocimiento, incluyendo como principio personas y sus iniciativas.