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Estrategias de implementación de la gestión del conocimiento en la cooperativa Cadefihuila, en el proceso de selección de personal
| dc.contributor.advisor | DAVILA, IVYS ALIETH | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_pitalito | spa |
| dc.creator | Toledo Murcia, Francy Mileidy | |
| dc.creator | Hernandez Rojas, Leonardo Arsenio | |
| dc.creator | Cardenas, Diana María | |
| dc.creator | Jimenez, Maria del Pilar | |
| dc.creator | Villamil Rodriguez, Nidia | |
| dc.date.accessioned | 2015-11-14T18:11:32Z | |
| dc.date.available | 2015-11-14T18:11:32Z | |
| dc.date.created | 2015-05-27 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/3790 | |
| dc.description | Tablas, gráficas | spa |
| dc.description.abstract | La propuesta de investigación se realizó en la empresa Cadefihuila, de tamaño mediano del sector cooperativo, se encuentra ubicada en el municipio de Pitalito (Huila), y se dedica a compra y venta de café. Actualmente está presentando alta rotación en el personal que afecta la normal ejecución de actividades diarias, generando demoras y represamientos en los servicios que se prestan, lo cual es percibido por el cliente afectando la imagen de la institución. Es por eso que queremos diseñar un modelo de Gestión del Conocimiento dentro del proceso de selección del personal de Cadefihuila, con el propósito de disminuir los índices de rotación de personal de la empresa que están afectando la productividad y competitividad. | spa |
| dc.format | spa | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD | spa |
| dc.source | instname:Universidad Nacional Abierta y a Distancia | spa |
| dc.source | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia | spa |
| dc.title | Estrategias de implementación de la gestión del conocimiento en la cooperativa Cadefihuila, en el proceso de selección de personal | spa |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | spa |
| dc.subject.keywords | Modelo nonaka - takeuchi | spa |
| dc.subject.keywords | Selección de personal | spa |
| dc.subject.keywords | Rotación de personal | spa |
| dc.subject.keywords | Gestión del conocimiento | spa |
| dc.subject.keywords | Estrategias | spa |
| dc.description.abstractenglish | The proposed research was conducted at the company Cadefihuila of medium-size cooperative sector, is located in the town of Pitalito (Huila), and is dedicated to buying and selling coffee. It is currently presenting high turnover in personnel affect the normal execution daily activities, resulting in delays and damming services provided, which is perceived by the customer affecting the image of the institution. Is why we want to design a model of knowledge management within the selection process Cadefihuila staff, in order to reduce the rates of turnover of the company that are affecting productivity and competitiveness. | spa |
| dc.subject.category | Contratación de personal | spa |
| dc.subject.category | Talento humano | spa |
| dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.type.spa | Trabajo de grado | spa |
| dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | spa |
