Análisis del clima organizacional de la universidad francisco de paula santander seccional ocaña

Abstract

La presente propuesta es con el fin de realizar un análisis del clima organizacional de los colaboradores de la institución de educación superior Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña, utilizando una encuesta como instrumento de recolección de información que es aplicada a los empleados de la institución y posteriormente se realiza un análisis cuantitativo de la información, para analizar el clima organizacional de los mismos y así detectar fortalezas, debilidades y oportunidades que le permita a cada dependencia establecer procesos de mejora.