| dc.contributor.advisor | Salas Carranza, Angie Patricia | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_ibagué | spa |
| dc.creator | Ortíz Cepeda, Víctor Alfonso | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-16T17:23:58Z | |
| dc.date.available | 2022-03-16T17:23:58Z | |
| dc.date.created | 2022-03-16 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/47927 | |
| dc.description.abstract | Con la constitucionalización de la carrera administrativa en 1991, el Estado Colombiano ha venido creando e implementado leyes e instrumentos que han permitido avanzar en la calidad y democratización del ejercicio de la función pública. Uno de estos instrumentos es la Evaluación de Desempeño Laboral –EDL-, instrumento de imperante relevancia pues contribuye al buen desarrollo de la función pública. Este trabajo presenta un análisis sobre los efectos de la aplicación de la EDL en la oficina de talento humano de la Alcaldía de Ibagué, determinando: i) el impacto y alcance que tiene actualmente este instrumento de gestión de Recursos Humanos en esta entidad, ii) los factores que dificultan su aplicación eficaz, y iii) las estrategias que permitirían un avance en el cumplimiento de las metas institucionales establecidas en el Plan de Gobierno para la vigencia 2020.
Palabras clave: Evaluación de desempeño Laboral, función pública, carrera administrativa,
cumplimiento de metas institucionales. | spa |
| dc.format | pdf | spa |
| dc.title | Análisis del impacto del teletrabajo en el desarrollo de las funciones de la oficina de talento humano de la Alcaldía de Ibagué, 2020 | spa |
| dc.type | Monografía | spa |
| dc.subject.keywords | Evaluación de desempeño Laboral | spa |
| dc.subject.keywords | Función pública | spa |
| dc.description.abstractenglish | With the constitucionalization of the administrative career in 1991, the Colombian State has been creating and implementing laws and instruments that have allowed progress in the quality and democratization of the exercise of public function. One of these instruments is the Job Performance Evaluation, instrument of imperative relevance for the good development of the public function. This paper presents an analysis of the application of the job performance evaluation in the human talent office of the Mayor's Office of Ibagué, determining i) the impact and scope of this management instrument of human resources ii) the factors that hinder its effective application, and iii) developing strategies that allow an advance in the fulfillment of the institutional goals established in the Government Plan for the term 2020.
Keymords: Job performance evaluation, public function, administrative career, compliance with
institutional goals. | spa |
| dc.subject.category | Función pública | spa |
| dc.subject.category | Talento humano | spa |
