| dc.description.abstract | Este articulo presenta la sistematización de los resultados de la experiencia de innovación social “Mission Life liderazgo y hábitos de vida transformacionales”, la cual surge de la necesidad de brindar herramientas para el desarrollo de competencias y habilidades a nivel personal, organizacional y comunitario. Es una propuesta original, que buscaba ser integral, y en esta integralidad (individual, organizacional y comunitaria) es donde radica su originalidad, ya que existen programas que abarca uno de los criterios, pero no los tres al tiempo, y el trabajo con estos tres componentes hacen que las experiencias se nutran entre sí, creando unas enseñanzas magistrales en las tres áreas de desarrollo., y es que el trabajo individual, profesional y organizacional, junto con el comunitario marcan un camino de desarrollo sostenible.
Esta innovación tiene como finalidad aportar a la trasformación social, ya que hoy en día muchas personas se enfrentan a riesgos y peligros, muchos invisibles y otros visibles, pero en la mayoría de casos nunca preparados para enfrentarlos. “Esta percepción social del riesgo además se ha individualizado, porque estamos viviendo un proceso de debilitamiento de las estructuras de soporte y de protección (Estado del bienestar, mercado de trabajo, en relación a la familia, etc.), al mismo tiempo que pueden incidir en el debilitamiento de la capacidad de acción individual y colectiva.” Llobet Estany, M. (2006). La experiencia muestra resultados muy importantes, que han aportado al bienestar y la calidad de vida de sus participantes, transformando realidades individuales, organizacionales y comunitarias. | |
