Plan estratégico de mejoramiento con el modelo EFQM para el personal en etapa pre pensional de la caja de compensación familiar - CAFAM

Cristiani Rivera, Melvy

dc.contributor.advisor	Manrique Ruiz, Gustavo Adolfo
dc.coverage.spatial	cead_-_josé_acevedo_y_gómez
dc.creator	Cristiani Rivera, Melvy
dc.date.accessioned	2022-11-18T22:03:29Z
dc.date.available	2022-11-18T22:03:29Z
dc.date.created	2022-11-18
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/52427
dc.description.abstract	El presente documento se enfoca en desarrollar un plan estratégico basado en un modelo de gestión y sucesión de conocimiento EFQM aplicado al personal en etapa pre pensional con el fin de fortalecer a Cafam como organización socialmente responsable con sus grupos de interés internos, donde se identifican los elementos fundantes como el análisis organizacional, la propuesta de la herramienta EFQM y el plan estratégico con el que se espera desarrollar.
dc.format	pdf
dc.title	Plan estratégico de mejoramiento con el modelo EFQM para el personal en etapa pre pensional de la caja de compensación familiar - CAFAM
dc.type	Proyecto aplicado
dc.subject.keywords	Modelo EFQM
dc.subject.keywords	Responsabilidad Social
dc.subject.keywords	Organización
dc.subject.keywords	Talento Humano
dc.subject.keywords	Prepensión
dc.description.abstractenglish	The following document is focused to develope a strategic plan based on a management and succession model named EFQM applied to the human talent in pre pension stage to strenght Cafam as a social responsible organization with its inner stakeholders where there are identified the main elements as the corporate analysis, the EFQM tool propose and the strategic plan with the one it is hope to devolpe.
dc.subject.category	Administración de Empresas