| dc.contributor.advisor | Morales Morales, Jaime Enrique | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_acevedo_y_gómez | |
| dc.creator | Díaz Bohórquez, Diana Marcela | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-23T20:29:21Z | |
| dc.date.available | 2022-12-23T20:29:21Z | |
| dc.date.created | 2022-11-25 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/53867 | |
| dc.description.abstract | Los recursos humanos son en manera significativa muy importantes en una empresa, esta área y sus colaboradores son los que encaminan a los individuos a ser mejores en su labor, ser proactivos pero lo más importante que sientan motivaciones avanzar, así como hay muchas personas detrás de un puesto de trabajo hay una persona que lo puede ocupar, a medida que pasa el tiempo lo que va cambiando es el personal y que mejor sea esta rotación por ascensos y cambios de manera significativa para una persona y no porque los individuos se aburrieron o se cansaron de los malos tratos, hoy por hoy lo más rentable para una empresa es que un individuo permanezca en ella por un tiempo largo pero que este tiempo tenga variaciones en role, salario y actividades, al individuo hay que hacerlo sentir feliz y tranquilo de poder expresar sus ideas y que se tengan en cuenta , para lograr un avancen su entorno, hay que migrar a las mejoras de tecnología y a las nuevas regulaciones sobre contrato laboral donde en la actualidad migra a una tendencia de trabajo remoto, en casa o hibrido. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | La importancia del área de talento humano en las pyme de servicios en colombia | |
| dc.type | Monografía | |
| dc.subject.keywords | Recursos humanos, individuos, relaciones interpersonales, cumplimiento, tareas, liderazgo, teorías, tareas, roles, desempeño, capacidad. | |
| dc.description.abstractenglish | Human resources are significantly very important in a company, this area and its collaborators are the ones that lead individuals to be better in their work, be proactive but the most important thing that they feel motivations to advance, as well as there are many people behind a job there is a person who can occupy it, as time passes what changes is the staff and that better is this rotation for promotions and changes in a significant way for a person and not because individuals got bored or tired of abuse, today the most profitable for a company is that an individual remains in it for a long time but that this time has variations in role, salary and activities, the individual must be made to feel happy and calm to be able to express their ideas and that they are taken into account, to achieve an advance in their environment, we must migrate to the improvements of technology and the new regulations on labor contract where at present it migrates to a trend of remote work, at home or hybrid. | |
| dc.subject.category | Área gestión Humana | |
