Gestión del talento humano en América Latina ante la cuarta revolución industrial: análisis de las tendencias teóricas entre 2018 y 2022.

Abstract

Ante el surgimiento de la industria 4.0, la forma como las organizaciones gestionan el talento humano ha cambiado de manera significativa. En esta monografía, se realizó un análisis de la gestión del talento humano en América Latina en el contexto de la Cuarta Revolución Industrial. Para ello se llevó a cabo una revisión documental con enfoque cualitativo, utilizando fuentes bibliográficas y bases de datos como EBSCO, Dialnet, SciELO, Redalyc, entre otras. Como criterio de selección, se tomaron documentos de investigación realizadas entre el año 2018 y 2022, en idioma español; cuyo tema principal estuviera relacionado con la cuarta revolución industrial, su impacto, influencia o relación con el área de talento humano; se eligen veintiocho artículos que cumplen con los criterios de selección; se destacan los aportes de los siguientes autores cuya documentación sirve como principal sustento teórico: Ávila et. al (2022). “Talento humano en la cuarta revolución industrial”. Bonilla et al. (2022). “Las competencias exigidas a los trabajadores de la Industria 4.0: Cambios en la gestión de personas”. De la garza y Toscano (2023). “El impacto de la Industria 4.0 en Recursos Humanos”. Schwab (2015/2020). “La Cuarta Revolución Industrial”. Toscano (2020). “Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones”. A través de la información recopilada, se identificaron las tecnologías y herramientas digitales que han influido en la gestión del talento humano. Además, se describe el impacto que la Cuarta Revolución Industrial ha tenido en dicha gestión. También se abordan las siguientes tendencias teóricas: la gestión del talento con enfoque en habilidades; el papel del área de gestión del talento humano como socio estratégico; y la digitalización de los procesos de gestión del talento humano en el contexto de la Cuarta Revolución Industrial. Estas tendencias permiten comprender cómo ha evolucionado la gestión del talento humano, se reconoce la importancia que esta área tiene dentro la empresa, ya que al alinearse con los objetivos y estrategias organizacionales se convierte en un socio estratégico que facilita la adaptación eficiente de las empresas frente a los avances en tecnológicos y la innovación empresarial.