| dc.contributor.advisor | Castellar Hernández, Betty Zenith | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_acacias | |
| dc.creator | Alzate Sanz, Johana Patricia | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-18T19:09:49Z | |
| dc.date.available | 2023-10-18T19:09:49Z | |
| dc.date.created | 2023-01-01 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/58158 | |
| dc.description.abstract | El propósito principal de la presente investigación fue analizar la importancia del clima organizacional dentro de la empresa “Liquor Store”, así como la relación directa entre el ambiente laboral y la productividad de la organización; para ello se hizo uso del método descriptivo a través de un estudio de caso y con un enfoque cualitativo. Dentro de los resultados obtenidos, se pueden enumerar los siguientes: a) El clima organizacional garantiza el correcto desempeño de las actividades laborales propias del objetivo empresarial; b) La presencia de un ambiente laboral saludable permite que la organización sea permeable a todos aquellos cambios que deba enfrentar la empresa en diferentes escenarios; c) Un buen clima organizacional facilita la resolución de los posibles conflictos laborales presentes en las diferentes etapas y áreas involucradas en el proceso productivo de la organización. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | La importancia y relación directa entre el clima organizacional y la productividad en la empresa Liquor store de la ciudad de México | |
| dc.type | Monografía | |
| dc.subject.keywords | Clima organizacional, productividad, empresa, liderazgo, trabajo en equipo. | |
| dc.description.abstractenglish | The main purpose of this research was to analyze the importance of the organizational climate within the company "Liquor Store", as well as the direct relationship between the work environment and the productivity of the organization; For this, the descriptive method was used through a case study and with a qualitative approach. Among the results obtained, the following can be listed: a) The organizational climate guarantees the correct performance of work activities specific to the business objective; b) The presence of a healthy work environment allows the organization to be permeable to all those changes that the company must face in different scenarios; c) A good organizational climate facilitates the resolution of possible labor conflicts present in the different stages and areas involved in the productive process of the organization. | |
| dc.subject.category | Administración de Empresas | |
