Exploratory factorial model of work strategic managementand commitment in the covid-19 era

García Lirios, Cruz; García Lirios, Cruz; Rincón-Ornelas, Rosa María; Rincon Rodriguez, Isabel Cristina; Bermudez Ruiz, Gilberto; Sanchez Sanchez, Arturo; Chaparro Medina, Jorge Enrique

Modelo factorial exploratorio de gestión estratégica y compromiso del trabajo en la era COVID-19

dc.creator	García Lirios, Cruz	es
dc.creator	García Lirios, Cruz	en
dc.creator	Rincón-Ornelas, Rosa María	en
dc.creator	Rincon Rodriguez, Isabel Cristina	en
dc.creator	Bermudez Ruiz, Gilberto	en
dc.creator	Sanchez Sanchez, Arturo	en
dc.creator	Chaparro Medina, Jorge Enrique	en
dc.date	2024-02-14
dc.identifier	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/7156
dc.identifier	10.22490/25392786.7156
dc.description	Introduction: Labor commitment and management is an observable process in crisis or laborinstability. Objective: Since the structure of work commitment obeys a series of observabledimensions in the pandemic, the objective was to demonstrate its structure of mediatingrelationships. Methodology: For this purpose, an exploratory, cross-sectional and psychometricwork was carried out with a sample of 100 students. Once the factorial structure had beenexplored, a second study was carried out to confirm the structure with another sample of students.The selection criteria were related to inclusion in professional practices and social service incommunity centers. Results: The results show that the adjustment and residual parameterssuggest the non-rejection of the null hypothesis regarding the significant differences between thetheoretical structure and the empirical observations. In relation to the paradigms, the relevance ofextending the model in order to predict job performance is assumed.	en
dc.description	Introducción: El compromiso laboral y la gestión es un proceso observable en situaciones de crisis o inestabilidad laboral. Objetivo: Dado que la estructura del compromiso laboral obedece a una serie de dimensiones observables en la pandemia, el objetivo fue demostrar su estructura de relaciones mediadoras. Metodología: Para ello se realizó un trabajo exploratorio, transversal y psicométrico con una muestra de 100 estudiantes. Una vez explorada la estructura factorial, se realizó un segundo estudio para confirmar la estructura con otra muestra de estudiantes. Los criterios de selección estuvieron relacionados con la inclusión en prácticas profesionales y servicio social en centros comunitarios. Resultados: Los resultados muestran que los parámetros de ajuste y residuales sugieren el no rechazo de la hipótesis nula respecto de las diferencias significativas entre la estructura teórica y las observaciones empíricas. En relación con los paradigmas, se asume la relevancia de extender el modelo para predecir el desempeño laboral.	es
dc.format	application/pdf
dc.format	text/xml
dc.format	text/html
dc.language	eng
dc.publisher	Sello Editorial UNAD	es
dc.relation	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/7156/6972
dc.relation	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/7156/7493
dc.relation	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/7156/7516
dc.rights	Derechos de autor 2024 Revista Estrategia Organizacional	es
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0	es
dc.source	Revista Estrategia Organizacional; Vol. 13 No. 1 (2024); 7 - 18	en
dc.source	Revista Estrategia Organizacional; Vol. 13 Núm. 1 (2024); 7 - 18	es
dc.source	Revista Estrategia Organizacional; v. 13 n. 1 (2024); 7 - 18	pt-BR
dc.source	2539-2786
dc.source	2339-3866
dc.subject	COVID-19	en
dc.subject	Labor Commitmet	en
dc.subject	Factor Model	en
dc.subject	Collaboraive Work	en
dc.subject	Management	en
dc.subject	COVID-19	es
dc.subject	Compromiso Laboral	es
dc.subject	Modelo Factorial	es
dc.subject	Trabajo Colaborativo	es
dc.subject	Gestión	es
dc.title	Exploratory factorial model of work strategic managementand commitment in the covid-19 era	en
dc.title	Modelo factorial exploratorio de gestión estratégica y compromiso del trabajo en la era COVID-19	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion