Learning capacity for high organizational performance

Mateos Gutierrez , Gladys Elena; García Álvarez, Aída Dinorah; Plata Domínguez, Cristel del Carmen; Mateos Gutierrez , Gladys Elena; García Álvarez, Aída Dinorah; Plata Domínguez, Cristel del Carmen

Capacidad de aprendizaje para el alto rendimiento organizacional

dc.creator	Mateos Gutierrez , Gladys Elena	en
dc.creator	García Álvarez, Aída Dinorah	en
dc.creator	Plata Domínguez, Cristel del Carmen	en
dc.creator	Mateos Gutierrez , Gladys Elena	es
dc.creator	García Álvarez, Aída Dinorah	es
dc.creator	Plata Domínguez, Cristel del Carmen	es
dc.date	2022-08-20
dc.identifier	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/publicaciones-e-investigacion/article/view/6202
dc.identifier	10.22490/25394088.6202
dc.description	The objective of this scientific article is to show the results of the analysis carried out on the relationship that exists between the learning capacity of organizations and organizational performance based on High Performance Work Systems due to the current need for innovation for the improvement of human talent in the different areas of organizations. For the execution of the investigation, a deductive method was implemented on the results obtained in the application of three data collection instruments, so that in the development it is observed that human resources practices are not implemented in isolation but as a system. integrated aimed at creating characteristics of the labor force. The results of this research show that there is a positive correlation between selection, equipment, communication, compensation and training within the organization.	en
dc.description	El presente artículo científico tiene el objetivo de mostrar los resultados del análisis realizado sobre la relación que existe entre la capacidad de aprendizaje de las organizaciones y el rendimiento organizacional en función de los Sistemas de Trabajo de Alto Rendimiento debido a la necesidad actual de innovación para la mejora del talento humano en las distintitas áreas de las organizaciones. Para la ejecución de la investigación se implementó un método deductivo sobre los resultados obtenidos en la aplicación de tres instrumentos de recolección de datos, de manera que en el desarrollo se observa que las prácticas de recursos humanos no se implementan de forma aislada sino como un sistema integrado destinado a crear características de la fuerza laboral. Los resultados de esta investigación muestran que existe una correlación positiva entre la selección, el equipo, la comunicación, la compensación y la capacitación dentro de la organización.	es
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Sello editorial UNAD	es
dc.relation	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/publicaciones-e-investigacion/article/view/6202/5892
dc.rights	Derechos de autor 2022 Publicaciones e Investigación	es
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es
dc.source	Publicaciones e Investigación; Vol. 16 No. 2 (2022)	en
dc.source	Publicaciones e Investigación; Vol. 16 Núm. 2 (2022)	es
dc.source	2539-4088
dc.source	1900-6608
dc.subject	Productivity	en
dc.subject	human capital	en
dc.subject	competitive advantage	en
dc.subject	innovation	en
dc.subject	competitiveness	en
dc.subject	Productividad	es
dc.subject	capital humano	es
dc.subject	ventaja competitiva	es
dc.subject	innovación	es
dc.subject	competitividad	es
dc.title	Learning capacity for high organizational performance	en
dc.title	Capacidad de aprendizaje para el alto rendimiento organizacional	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion