Design of a model to measure organizational socialization focused on knowledge management and learning in public entities: a multifactorial analysis case of the district mayor's office of Barranquilla, Colombia

Robledo Fernández, Juan Carlos; Martínez Moreno, Omaira Cecilia; Rodríguez Arias, Carlos Alberto; Robledo Fernández, Juan Carlos; Martínez Moreno, Omaira Cecilia; Rodríguez Arias, Carlos Alberto

Diseño de un modelo de medición de la socialización organizacional con enfoque hacia la gestión del conocimiento y el aprendizaje en entidades públicas: un análisis multifactorial caso Alcaldía Distrital de Barranquilla, Colombia

dc.creator	Robledo Fernández, Juan Carlos	en
dc.creator	Martínez Moreno, Omaira Cecilia	en
dc.creator	Rodríguez Arias, Carlos Alberto	en
dc.creator	Robledo Fernández, Juan Carlos	es
dc.creator	Martínez Moreno, Omaira Cecilia	es
dc.creator	Rodríguez Arias, Carlos Alberto	es
dc.date	2023-01-18
dc.identifier	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/publicaciones-e-investigacion/article/view/6664
dc.identifier	10.22490/25394088.6664
dc.description	The implementation of knowledge management models in public sector entities is not alien to the field of strategy. This study focuses its analysis on the design of a model for measuring organizational socialization in public sector entities to obtain better criteria and technical judgments for the implementation of the knowledge and learning management strategy. With a significant probabilistic sample and a 95% confidence level, a factor analysis of principal components was carried out to identify these measurement domains or dimensions, establishing seven factors that explain a little more than 71% of the variance.	en
dc.description	La implantación de modelos de gestión del conocimiento en las entidades del sector público no es ajena al campo de la estrategia. El presente estudio focaliza su análisis en el diseño de un modelo de medición de socialización organizacional en las entidades del sector público con el fin de obtener mejores criterios y juicios técnicos para la implantación de la estrategia de gestión del conocimiento y el aprendizaje. Con una muestra probabilística significativa y un nivel de confianza del 95 % se procedió a través de un análisis factorial de componentes principales a identificar estos dominios o dimensiones de medición, logrando establecer siete factores que explican un poco más del 71 % de la varianza.	es
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Sello editorial UNAD	es
dc.relation	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/publicaciones-e-investigacion/article/view/6664/6036
dc.rights	Derechos de autor 2023 Publicaciones e Investigación	es
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es
dc.source	Publicaciones e Investigación; Vol. 17 No. 1 (2023)	en
dc.source	Publicaciones e Investigación; Vol. 17 Núm. 1 (2023)	es
dc.source	2539-4088
dc.source	1900-6608
dc.subject	Organizational Socialization	en
dc.subject	Learning	en
dc.subject	Knowledge Management	en
dc.subject	socialización organizacional	es
dc.subject	aprendizaje	es
dc.subject	gestión del conocimiento	es
dc.title	Design of a model to measure organizational socialization focused on knowledge management and learning in public entities: a multifactorial analysis case of the district mayor's office of Barranquilla, Colombia	en
dc.title	Diseño de un modelo de medición de la socialización organizacional con enfoque hacia la gestión del conocimiento y el aprendizaje en entidades públicas: un análisis multifactorial caso Alcaldía Distrital de Barranquilla, Colombia	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion