La relación de la producción y liquidez de una empresa con la selección y contratación del personal

Gómez Castellanos , Jorge; Suárez Jiménez, Rosario Del Carmen; García Álvarez , Aída Dinorah; Gómez Castellanos , Jorge; Suárez Jiménez, Rosario Del Carmen; García Álvarez , Aída Dinorah

The relationship between the production and liquidity of a company with the selection and hiring of personnel

dc.creator	Gómez Castellanos , Jorge	es
dc.creator	Suárez Jiménez, Rosario Del Carmen	es
dc.creator	García Álvarez , Aída Dinorah	es
dc.creator	Gómez Castellanos , Jorge	en
dc.creator	Suárez Jiménez, Rosario Del Carmen	en
dc.creator	García Álvarez , Aída Dinorah	en
dc.date	2023-07-15
dc.identifier	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/publicaciones-e-investigacion/article/view/7167
dc.identifier	10.22490/25394088.7167
dc.description	When carrying out a recruitment or selection process, it is important to take into account a series of factors that, in some situations, may develop incorrectly, with unfavorable effects that end up affecting the company. The company uses its employees more because it wants them to contribute more. It should be noted that in the recruitment and selection of personnel, techniques such as training, competency assessment, motivation, flexibility or adaptation to change were mentioned. The company was evaluated, and the increase in production and liquidity will be based on the use of seeking or not the necessary vacancy for other areas. Since the data was collected using a specific and defined instrument, the focus of this study is quantitative. As it seeks to identify the causes of facts and physical or social phenomena, the investigation has an explanatory scope. It should be noted that the main objective of this research is to determine the problems that have occurred in the organization responsible for the commercialization of food products with the selection and hiring of personnel. And based on the results, it can be concluded that the biggest problems are: The lack of a clear understanding of the company's need for human talent (31%). Absence of key personnel during recruitment interviews (19%), and 56% of surveyed employees at the company believe that problems that have arisen during selection and recruitment processes have led to increased staff turnover, which This makes it difficult to define the needs of the company.	en
dc.description	A la hora de llevar a cabo un proceso de reclutamiento o selección, es importante tener en cuenta una serie de factores que, en algunas situaciones, pueden desarrollarse de forma incorrecta, con efectos desfavorables que acaben afectando a la empresa. La empresa utiliza más a sus empleados porque quiere que contribuyan en mayor medida. Cabe destacar que en el reclutamiento y selección de personal se mencionaron técnicas como la formación, la evaluación de competencias, la motivación, la flexibilidad o la adaptación al cambio. La empresa fue evaluada, y el aumento de la producción y la liquidez, se dará en función de la utilización de buscar o no la vacante necesaria para otras áreas. Dado que los datos se recogieron utilizando un instrumento específico y definido, el enfoque de este estudio es cuantitativo. Como busca identificar las causas de hechos y fenómenos físicos o sociales, la investigación tiene un alcance explicativo. Cabe señalar que el objetivo principal de esta investigación es determinar los problemas que se han producido en la organización responsable de la comercialización de productos alimenticios con la selección y contratación de personal. Y en base a los resultados, se puede concluir que los mayores problemas son: La falta de una comprensión clara de la necesidad de talento humano de la empresa (31%). Ausencia de personal clave durante las entrevistas de contratación (19%), y el 56% de los empleados encuestados en la empresa creen que los problemas que han surgido durante los procesos de selección y contratación han provocado un aumento de la rotación de personal, lo que dificulta la definición de las necesidades de la empresa.	es
dc.format	application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document
dc.language	spa
dc.publisher	Sello editorial UNAD	es
dc.relation	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/publicaciones-e-investigacion/article/view/7167/6284
dc.rights	Derechos de autor 2023 Publicaciones e Investigación	es
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es
dc.source	Publicaciones e Investigación; Vol. 17 No. 2 (2023)	en
dc.source	Publicaciones e Investigación; Vol. 17 Núm. 2 (2023)	es
dc.source	2539-4088
dc.source	1900-6608
dc.subject	human resources	en
dc.subject	improve the employee	en
dc.subject	recursos humanos	es
dc.subject	mejorar al empleado	es
dc.title	La relación de la producción y liquidez de una empresa con la selección y contratación del personal	es
dc.title	The relationship between the production and liquidity of a company with the selection and hiring of personnel	en
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion