Exclusión laboral por razones de género. Un estudio situado en la localidad de Kennedy de la ciudad de Bogotá

Abstract

El documento de investigación monográfica aborda como temática la relación entre riesgos sociales en el trabajo y la exclusión por razones de identidad de género LGBTIQ+. En este se define que, en muchas ocasiones ciertos grupos poblacionales enfrentan barreras y desafíos que limitan su participación equitativa en el mundo laboral. Uno de estos grupos es la comunidad LGBTIQ+ (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero, Intersexuales, Queer y otras identidades), que ha sido históricamente objeto de exclusión y discriminación en diferentes contextos sociales.

Inicialmente, la investigación realizada analiza las relaciones existentes en este fenómeno social y se expone los elementos sobresalientes de la revisión de literatura, de la normatividad y el marco teórico. No obstante, en cumplimiento a los objetivos propuestos se estableció un procedimiento basado en la profundización de varias fuentes de información, en donde una de las principales disciplinas de interés es la sociología del trabajo.

En esta disciplina, se relacionan los trabajadores y los medios de producción, que desde la perspectiva de esta investigación muestran cómo a partir de las referencias teóricas propuestas por Avendaño, M., Álvarez, M., & Luna, E. (2019), Sevilla, M. P. (2021), Trujillo, M. S. (2022) y entidades como la Secretaría Distrital de Planeación, el DANE y el Observatorio de la Política Pública LGBTI han examinado la dinámica de poder entre los empleadores y los trabajadores, así como las formas en que las relaciones laborales pueden reflejar y perpetuar desigualdades sociales. Este enfoque ha llevado al análisis de temas como la alienación en el trabajo, la explotación laboral, la lucha de clases y la movilización obrera.

Las personas LGBTIQ+ experimentan discriminación y estigmatización en el entorno laboral, lo que limita sus oportunidades de empleo y progreso profesional. A pesar de los avances legislativos y los esfuerzos por promover la igualdad de derechos, aún persisten prejuicios arraigados y estereotipos de género que dificultan la inclusión plena de esta comunidad en el mercado laboral. La exclusión laboral por identidad de género LGBTIQ+ es un fenómeno complejo que requiere una comprensión profunda de las vivencias individuales y colectivas de las personas pertenecientes a esta comunidad, razón por la cual la presente investigación adopto un diseño metodológico cualitativo que posibilita una interacción abierta con los participantes, permitiendo que sus narrativas e historias personales afloren en su plenitud, y fomenten la emergencia de perspectivas y matices no anticipadas inicialmente.

En este sentido, la elección de las entrevistas semiestructuradas aplicadas como instrumento de investigación tiene varias ventajas. En primer lugar, permite captar la diversidad y la singularidad de las experiencias de las personas LGBTIQ+ en el ámbito laboral. Al no estar restringidas por un cuestionario rígido, las entrevistas semiestructuradas brindaron la libertad necesaria a los participantes para que compartieran sus vivencias de manera abierta y detallada.

En segundo lugar, las entrevistas semiestructuradas permitieron la adaptabilidad en función de los diferentes contextos y situaciones que pueden surgir durante este proceso de investigación. Finalmente, una vez recopilada la información teórica, de marcos legales y la utilizada en la técnica de entrevista semiestructurada, se llevó a cabo un análisis del discurso y del contenido para identificar unidades de significado que elaboran los argumentos de acuerdo con el propósito sociológico del estudio, y argumentos que confirman, respaldan y enriquecen el estudio.