Identificación de las habilidades blandas requeridas al talento humano, para su contratación en Pymes del Distrito de Santa Marta

Abstract

El ánimo de este estudio fue comprender y describir el proceso, fenómeno e impacto directo en la vida real entre el reclutamiento y las habilidades blandas, para ello se hizo una revisión documental que sirvió de punto de partida para la investigación; La metodología manejada consistió en una (1) encuesta estándar compuesta por preguntas abiertas y cerradas, que nos permitió comprobar si existe una relación propia entre las habilidades blandas y el reclutamiento. Finalmente sentamos que, a nivel corporativo, para las Pymes dentro de la autoridad de la región de Santa Marta, las habilidades blandas están propiamente entrelazadas con las decisiones de contratación de los reclutadores y, por lo tanto, se convierten en requisitos básicos clave para ganar un lugar en el competitivo entorno del trabajo. Por otro parte, se ha observado que el alcance generacional impacta y marca la diferencia en el momento de requerir habilidades blandas como requisito de contratación, lo que es más importante para quienes pertenecen a la Generación Z.