Factores determinantes y consecuencias de la informalidad laboral en Colombia: un análisis integral
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2024-09-01Author
Idarraga Bautista, Efren David
Advisor
Benavides Alva, Faiber AlexisCitación
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Regional / Country coverage
cead_-_medellínMetadata
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Desde el año 1994 cuando Colombia presento un gran decrecimiento, se ha ido aumentando la informalidad en el país a raíz del desempleo y múltiples causas más, principalmente el excedente de mano de obra, es un tema que varía de año en año, pero siempre tiene unos niveles exageradamente altos en el país y para encontrar una solución es necesario conocer que lo causa y que efectos tiene.
La informalidad es una problemática muy grave en el país colombiano, todo esto surge debido a temas como el desempleo, la edad, el sexo, entre otras y tiene sus debidos efectos, lo que el documento busca mostrar y explicar es que lleva a las personas y micro empresas a recurrir a la informalidad, como el estado y las causas externas los obligan a recurrir a la informalidad por desesperación o por buscar una mejor calidad de vida y los efectos que esto genera tanto para el propio país como para las personas que la practican y las que no.
El propio estado en su afán de ganar dinero es el que obliga debido a tanto tramite y tanta extracción de dinero a sus trabajadores y empresas, a trabajar sin formalizarse, intentando aumentar sus ganancias y en ocasiones, debido a que no tienen el dinero o el conocimiento para iniciar la formalización, además también las empresas hacen parte de este problema.
Este documento busca aportar a la recopilación de información sobre dicho problema, además, dar datos e información de manera personal y que salen de la experiencia propia y vivencias como alguien que creció en un hogar donde el trabajo informal era el que daba subsistencia a la familia, es una problemática que no se le hace el suficiente énfasis en la actualidad y que requiere de atención por parte de todos.
En este tema es donde la educación juega un papel fundamental, enfocando grandemente la ...
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pdfType of digital resource
MonografíaContent relationship
Dinámica organizacionalCollections
- Administración de Empresas [1120]























