La Agencia Distrital de Empleo de Bogotá: Como Modelo de Innovación Social para la Inclusión Laboral y la Reducción de la Informalidad y el desempleo.

Martinez Poveda, Yineth Liliana

dc.contributor.advisor	Avila Santos, Juan Sebastian
dc.coverage.spatial	udr_-_socha
dc.creator	Martinez Poveda, Yineth Liliana
dc.date.accessioned	2025-02-24T13:26:05Z
dc.date.available	2025-02-24T13:26:05Z
dc.date.created	2024-12-12
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/67158
dc.description.abstract	La Agencia distrital de empleo se presenta como una innovación social y se ha posicionado como un enfoque clave para promover el desarrollo inclusivo en Bogotá, abordando problemáticas como el desempleo y la informalidad laboral. Es un modelo representativo de esta innovación, al incluir dentro de sus estrategias actores como ONG, fundaciones y empresas privadas para facilitar oportunidades de trabajo digno. Desde su creación, la agencia ha contribuido a Disminuir las brechas sociales mediante la intermediación laboral, la capacitación y la promoción de condiciones laborales justas. Además, su alineación con políticas nacionales como el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 refuerza su impacto en la reducción de desigualdades y en la mejora del tejido social y económico. Este artículo examina cómo estas estrategias han generado un cambio positivo en la comunidad, mejorando las oportunidades laborales y fomentando la sostenibilidad social en la ciudad.
dc.format	pdf
dc.title	La Agencia Distrital de Empleo de Bogotá: Como Modelo de Innovación Social para la Inclusión Laboral y la Reducción de la Informalidad y el desempleo.
dc.type	Diplomado de profundización para grado
dc.subject.keywords	Innovación social, empleo digno, informalidad laboral, desarrollo inclusivo, Bogotá, Agencia Distrital de Empleo.
dc.description.abstractenglish	The District Employment Agency presents itself as a social innovation and has positioned itself as a key approach to promoting inclusive development in Bogotá, addressing issues such as unemployment and informal employment. It is a representative model of this innovation, as it includes actors such as NGOs, foundations and private companies within its strategies to facilitate opportunities for decent work. Since its creation, the agency has contributed to reducing social gaps through job intermediation, training and the promotion of fair working conditions. Furthermore, its alignment with national policies such as the National Development Plan 2018-2022 reinforces its impact on reducing inequalities and improving the social and economic fabric. This article examines how these strategies have generated positive change in the community, improving job opportunities and promoting social sustainability in the city.