Modelo estratégico integral para el proceso salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento

Abstract

Para todas las compañías es de gran importancia tener un programa de Salud Ocupacional completo, con lo requerido por la normatividad, y complementado con plus y puntos que generen mayor valor. Sin embargo, una de las principales preocupaciones a nivel del Talento Humano de las organizaciones es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra los recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; generando con esto graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social. En consideración de lo anterior, he seleccionado una empresa de servicios Financieros muy reconocida a nivel nacional perteneciente al grupo Financiero más grande del país, Banco AV Villas como empresa objeto de Investigación en la línea con el Proyecto Aplicado con enfoque en el Diagnostico de la Gestión del Conocimiento en la Gerencia del Talento Humano en el área de Salud Ocupacional. El Banco AV Villas asume la responsabilidad de buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las labores tanto operativas como administrativas de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro, por lo cual se investiga y presenta este proyecto para el Modelo Estratégico Integral del Programa de Salud Ocupacional con el fin de identificar sus fortalezas y sus debilidades, y así brindar un plan de mejora que aporte significativamente al programa de Salud Ocupacional y a la entidad.