| dc.contributor.advisor | Villamizar Carvajal, Katty Elizabeth | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_pamplona | |
| dc.creator | Vera Gomez, Stefany Yulieth | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-07T19:47:37Z | |
| dc.date.available | 2025-03-07T19:47:37Z | |
| dc.date.created | 2025-03-05 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/67395 | |
| dc.description | La alcaldía del municipio de Toledo es una organización de carácter público cuya función es administrar los recursos del municipio de manera eficiente, promoviendo la organización social y estimulando la participación de la ciudadanía en los procesos de la gestión pública, coordinando el desarrollo de las acciones de policía y las autoridades locales que operan bajo la orientación y control administrativo. Existen diferentes dependencias en la Alcaldía de Toledo, que juntas contribuyen para que esta organización tenga un buen funcionamiento, y de esta manera se cumpla con el plan de desarrollo planteado. Las dependencias a su vez presentan falencias que fueron evidenciadas a través de un diagnóstico realizado a cada dependencia, para dar origen a una propuesta de mejoramiento donde el principal problema encontrado fue el mal manejo de ambiente laboral. Teniendo en cuenta lo anterior, se plantea la elaboración de un plan de mejoramiento para el buen manejo del ambiente laboral en las distintas dependencias de la Alcaldía de Toledo buscando así un ambiente armónico y que todos los problemas que se presenten puedan ser solucionados pacíficamente. Se propone generar acciones que conlleven al mejoramiento del ambiente laboral y que estas acciones se puedan implementar en otras áreas, para que con ellas se pueda dar soluciones a los problemas previamente encontrados. | |
| dc.description.abstract | La alcaldía del municipio de Toledo es una organización de carácter público cuya función es
administrar los recursos del municipio de manera eficiente, promoviendo la organización social y
estimulando la participación de la ciudadanía en los procesos de la gestión pública, coordinando
el desarrollo de las acciones de policía y las autoridades locales que operan bajo la orientación y
control administrativo. Existen diferentes dependencias en la Alcaldía de Toledo, que juntas
contribuyen para que esta organización tenga un buen funcionamiento, y de esta manera se
cumpla con el plan de desarrollo planteado.
Las dependencias a su vez presentan falencias que fueron evidenciadas a través de un
diagnóstico realizado a cada dependencia, para dar origen a una propuesta de mejoramiento
donde el principal problema encontrado fue el mal manejo de ambiente laboral. Teniendo en
cuenta lo anterior, se plantea la elaboración de un plan de mejoramiento para el buen manejo del
ambiente laboral en las distintas dependencias de la Alcaldía de Toledo buscando así un
ambiente armónico y que todos los problemas que se presenten puedan ser solucionados
pacíficamente. Se propone generar acciones que conlleven al mejoramiento del ambiente laboral
y que estas acciones se puedan implementar en otras áreas, para que con ellas se pueda dar
soluciones a los problemas previamente encontrados. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Plan de Mejoramiento del Ambiente Laboral en la Alcaldía de Toledo | |
| dc.type | Proyecto aplicado | |
| dc.subject.keywords | Ambiente laboral | |
| dc.subject.keywords | comunicación interna | |
| dc.subject.keywords | propuesta | |
| dc.subject.keywords | mejora | |
| dc.description.abstractenglish | The mayor's office of the municipality of Toledo is a public organization whose function is to
manage the resources of the municipality efficiently, promoting social organization and
stimulating citizen participation in public management processes, coordinating the development
of police actions and local authorities operating under administrative guidance and control. There
are different dependencies in the Mayor's Office of Toledo, which together contribute to the
proper functioning of this organization, and thus comply with the proposed development plan.
The dependencies in turn have shortcomings that were evidenced through a diagnosis made to
each dependency, to give rise to an improvement proposal where the main problem found was
the poor management of the work environment. Taking into account the above, the elaboration of
an improvement plan for the good management of the work environment in the different
departments of the Mayor's Office of Toledo is proposed, thus seeking a harmonious
environment and that all the problems that may arise can be solved peacefully. It is proposed to
generate actions that lead to the improvement of the work environment and that these actions can
be implemented in other areas, so that they can provide solutions to the problems previously
encountered. | |
