Impacto del área de talento humano sobre la productividad organizacional en la Corporación Social y Recreativa Club del Comercio

Abstract

Hoy en día, las organizaciones buscan contar con equipos laborales satisfechos, pues desde hace algunos años se reconoce que un colaborador satisfecho entregará clientes satisfechos, desembocando en una mayor productividad organizacional y muchas veces en generarse ventajas competitivas.

Por tanto, se hace necesario que las áreas de talento humano sean un aliado estratégico al interior de las organizaciones pues su impacto en las mismas puede ser positivo, de gestionarse adecuada y oportunamente, como lo expresa Hellriege, Jackson y Solcum (2002) “las organizaciones pueden lograr ventajas competitivas sostenidas a través del personal si son capaces de satisfacer los siguientes criterios: los recursos deben ser valiosos, las personas deben ser efectivas en su trabajo, realizando sus tareas de forma adecuada y optimizando el mayor número de recursos”. (p. 160)

Por tanto, se propone entregar un documento donde se da a conocer el impacto positivo del área de talento humano en la productividad organizacional en la Corporación Social y Recreativa Club del comercio.