| dc.contributor.advisor | Caviedes Villegas, Clara Sofía | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_acevedo_y_gómez | |
| dc.creator | Parra Nuñez, Maria Consuelo | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-18T19:40:28Z | |
| dc.date.available | 2025-12-18T19:40:28Z | |
| dc.date.created | 2025-12-16 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/77622 | |
| dc.description.abstract | Este estudio busca analizar los factores que afectan negativamente el bienestar emocional y la eficiencia laboral en la empresa ubicada en la zona de Chico Norte, Bogotá, como Oval. Más del 70 % de los trabajadores experimentan estrés laboral crónico causado por sobrecarga de trabajo, liderazgo autoritario, deficiente comunicación y falta de reconocimiento. A pesar de percibir un ambiente aceptable, los empleados muestran baja motivación y compromiso. La ausencia de equilibrio entre vida laboral y personal, junto con la escasa oportunidad de crecimiento profesional, refuerzan el estancamiento. Esta problemática se agrava con factores externos como la competencia del mercado, problemas logísticos y tensiones socioculturales. Los efectos incluyen disminución de productividad, aumento de rotación y deterioro del clima organizacional. El objetivo es proponer estrategias de mejora enfocadas en salud mental, liderazgo empático, comunicación efectiva y desarrollo del talento. El estudio también evalúa metodologías de investigación administrativa para facilitar su elección y aplicación práctica. Así, se busca aportar a la toma de decisiones que promuevan entornos laborales saludables y sostenibles. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Análisis del impacto de los procesos de formación en herramientas innovadoras sobre la motivación, el bienestar emocional y la eficiencia laboral | |
| dc.type | Monografía | |
| dc.subject.keywords | Calidad | |
| dc.subject.keywords | Ambiente | |
| dc.subject.keywords | Motivación | |
| dc.subject.keywords | Formación | |
| dc.subject.keywords | Bienesta | |
| dc.description.abstractenglish | This study aims to analyze the factors that negatively affect emotional well-being and work efficiency in a company located in the Chico Norte area of Bogotá, such as Oval. More than 70% of employees experience chronic work-related stress caused by work overload, authoritarian leadership, poor communication, and lack of recognition. Although they perceive the work environment as acceptable, employees show low motivation and commitment. The absence of work–life balance, along with limited opportunities for professional growth, reinforces this stagnation. This issue is further aggravated by external factors such as market competition, logistical challenges, and sociocultural tensions. The effects include decreased productivity, increased turnover, and deterioration of the organizational climate. The objective is to propose improvement strategies focused on mental health, empathetic leadership, effective communication, and talent development. The study also evaluates administrative research methodologies to facilitate their selection and practical application. In this way, it seeks to contribute to decision-making processes that promote healthy and sustainable work environments. | |
| dc.subject.category | Investigación | |
| dc.subject.category | Gestión del talento humano | |
| dc.subject.category | Clima laboral | |
| dc.subject.category | Herramientas innovadoras y digitales | |
