| dc.contributor.advisor | Pilonieta Cortes, Juan Carlos | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_medellín | |
| dc.creator | Mosquera Pareja, Mariana | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-19T16:14:30Z | |
| dc.date.available | 2026-05-19T16:14:30Z | |
| dc.date.created | 2025-03-31 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/81016 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación analiza el impacto de la informalidad laboral en Colombia, particularmente en la seguridad y salud en el trabajo, el bienestar del trabajador y la gestión del talento humano en las organizaciones. El objetivo general fue analizar las principales deficiencias del sector informal y su incidencia en el desarrollo económico y organizacional.
Se empleó un enfoque cualitativo con diseño documental de carácter narrativo, basado en la revisión y análisis de literatura académica, informes institucionales y normativa vigente publicada entre los años 2000 y 2025.
Los resultados evidencian que la informalidad laboral se asocia con la vulneración de derechos fundamentales, la falta de afiliación al sistema de seguridad social, la exposición a riesgos laborales sin supervisión y el incremento del estrés y desgaste emocional. Asimismo, se identificó que la ausencia de una gestión estratégica del talento humano limita la sostenibilidad empresarial y afecta la productividad organizacional.
Se concluye que la informalidad laboral constituye una problemática estructural que trasciende el ámbito económico, impactando directamente la dignidad humana, la salud física y mental del trabajador y el desarrollo empresarial del país. Por tanto, se requiere fortalecer las políticas de formalización, el liderazgo organizacional y la gestión integral del talento humano como pilares del desarrollo sostenible. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Impacto de la informalidad laboral en la seguridad, la salud y la gestión del talento humano en Colombia | |
| dc.type | Monografía | |
| dc.subject.keywords | Informalidad laboral, trabajo decente, seguridad y salud en el trabajo, estrés laboral, clima organizacional, gestión del talento humano. | |
| dc.description.abstractenglish | This research analyzes the impact of labor informality in Colombia, particularly on occupational health and safety, worker well-being, and human talent management within organizations. The main objective was to analyze the principal deficiencies of the informal sector and their impact on economic and organizational development.
A qualitative approach was employed using a documentary narrative design, based on the review and analysis of academic literature, institutional reports, and current regulations published between 2000 and 2025.
The findings show that labor informality is associated with the violation of fundamental rights, lack of affiliation to the social security system, exposure to occupational risks without supervision, and increased levels of stress and emotional exhaustion. Additionally, the absence of strategic human talent management limits business sustainability and affects organizational productivity.
It is concluded that labor informality represents a structural problem that goes beyond the economic sphere, directly impacting human dignity, workers’ physical and mental health, and business development in the country. Therefore, strengthening formalization policies, organizational leadership, and comprehensive human talent management is essential for sustainable development. | |
| dc.subject.category | Administración de empresas con enfoque en psicología organizacional | |
