Impacto de la informalidad laboral en la seguridad, la salud y la gestión del talento humano en Colombia

Abstract

La presente investigación analiza el impacto de la informalidad laboral en Colombia, particularmente en la seguridad y salud en el trabajo, el bienestar del trabajador y la gestión del talento humano en las organizaciones. El objetivo general fue analizar las principales deficiencias del sector informal y su incidencia en el desarrollo económico y organizacional. Se empleó un enfoque cualitativo con diseño documental de carácter narrativo, basado en la revisión y análisis de literatura académica, informes institucionales y normativa vigente publicada entre los años 2000 y 2025. Los resultados evidencian que la informalidad laboral se asocia con la vulneración de derechos fundamentales, la falta de afiliación al sistema de seguridad social, la exposición a riesgos laborales sin supervisión y el incremento del estrés y desgaste emocional. Asimismo, se identificó que la ausencia de una gestión estratégica del talento humano limita la sostenibilidad empresarial y afecta la productividad organizacional. Se concluye que la informalidad laboral constituye una problemática estructural que trasciende el ámbito económico, impactando directamente la dignidad humana, la salud física y mental del trabajador y el desarrollo empresarial del país. Por tanto, se requiere fortalecer las políticas de formalización, el liderazgo organizacional y la gestión integral del talento humano como pilares del desarrollo sostenible.