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El Clima Organizacional como factor de desempeño en la empresa MELTEC de Oriente ltda
| dc.contributor.advisor | Parra Roncancio, Yulieth Alexandra | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_Tunja | spa |
| dc.creator | Vásquez Ávila, Álvaro | |
| dc.date.accessioned | 2016-12-02T23:47:14Z | |
| dc.date.available | 2016-12-02T23:47:14Z | |
| dc.date.created | 2016-11-01 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/9043 | |
| dc.description.abstract | Por medio de esta investigación, llevada a cabo en la empresa MELTEC DE ORIENTE, se analizaron los componentes del clima organizacional: el ambiente general de trabajo, el espacio físico, la interrelación de empleados, las actitudes de motivación y las expectativas que se tienen de la empresa y sentido de pertenencia a esta, la información fue obtenida por medio de encuestas, entrevistas, y por observación directa en el ambiente laboral. A partir del análisis de estos factores se determinó que el clima organizacional está relacionado con la percepción que el medio genera a los trabajadores. | spa |
| dc.format | spa | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD | spa |
| dc.source | instname:Universidad Nacional Abierta y a Distancia | spa |
| dc.source | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia | spa |
| dc.title | El Clima Organizacional como factor de desempeño en la empresa MELTEC de Oriente ltda | spa |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.type | Proyecto de investigación | spa |
| dc.subject.keywords | Clima organizacional | spa |
| dc.subject.keywords | Ambiente laboral | spa |
| dc.subject.keywords | Motivación | spa |
| dc.subject.keywords | Sentido de pertenencia | spa |
| dc.description.abstractenglish | Through this research, carried out in the company MELTEC DE ORIENTE, the components of the organizational climate were analyzed: the general work environment, the physical space, the interrelation of employees, the motivation attitudes and the expectations that they have of the company and sense of belonging to it, information was obtained through surveys, interviews, and by direct observation in the work environment. From the analysis of these factors it was determined that the organizational climate is related to the perception that the environment generates to the workers. | spa |
| dc.subject.category | Administración de organizaciones | spa |
| dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.type.spa | Trabajo de grado | spa |
| dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | spa |
