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    Importancia de la capacitación, promoción y reconocimiento del personal en las organizaciones.

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    2011-08P-03.pdf (343.0Kb)
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    Date
    2011
    Author
    Molina Vargas, Ruth Yanneth
    Advisor
    Fonseca Cristancho , Alba Azucena
    Publisher
    Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Importancia de la capacitación, promoción y reconocimiento del personal en las organizaciones. AU - Molina Vargas, Ruth Yanneth Y1 - 2011 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/1253 PB - Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB - No registra ER - @misc{10596_1253, author = {Molina Vargas Ruth Yanneth}, title = {Importancia de la capacitación, promoción y reconocimiento del personal en las organizaciones.}, year = {2011}, abstract = {No registra}, url = {https://repository.unad.edu.co/handle/10596/1253} }RT Generic T1 Importancia de la capacitación, promoción y reconocimiento del personal en las organizaciones. A1 Molina Vargas, Ruth Yanneth YR 2011 LK https://repository.unad.edu.co/handle/10596/1253 PB Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB No registra OL Spanish (121)
    Bibliographic managers
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    BibTeX
    CiteULike
    Keywords
    Dinamismo de las organizaciones, Activos financieros, Flexibilidad, Empleabilidad.
    Regional / Country coverage
    cead_-_Tunja
    Metadata
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    PDF Document
    Description of the content
    El desarrollo evolutivo del hombre tanto en su esfera individual, como en la grupal e institucional, tiene como causa fundamental la educación, que se considera la base del desarrollo y perfeccionamiento del hombre y la sociedad. La capacitación que se aplica en las organizaciones, debe concebirse precisamente como un modelo de educación, a través del cual es necesario primero, formar una cultura de identidad empresarial, basada en los valores sociales de productividad y calidad en las tareas laborales. El éxito depende cada vez más de la capacidad de la organización para administrar el capital humano, las organizaciones compiten a través de las personas. El capital humano es una expresión genérica que se utiliza para describir el valor del conocimiento, habilidades y capacidades que poseen un impacto tremendo en el desempeño de la empresa.
    Language
    spa
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
    Proyecto aplicado
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/1253
    Collections
    • Administración de Empresas [920]
    Usage guidesNormativityGuidelines for the advisor work direcorGuidelines for the student who loads degree workAPA 7 Edition Standards

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