Propuesta de un modelo gestión de conocimiento orientado a convertir a la empresa LIME S.A en una organización con sostenibilidad empresarial.

Abstract

En este trabajo se presenta la propuesta del modelo de gestión de conocimiento orientado a mejorar la crisis ambiental que afronta la ciudad de Bogotá, buscando convertir a la empresa LIME S.A en una organización con gran sostenibilidad empresarial. Se toma como tema central la investigación de la organización LIME S.A con la finalidad de analizar y estudiar los diferentes procesos que componen su dinámica operacional, se selecciona por la gran importancia que representa el sector a la que pertenece, ya que está relacionado con el impacto al medio ambiente que se genera de manera positiva o negativa de acuerdo a la forma como las empresas de este sector realizan la gestión a sus procesos, así mismo siendo este sector de gran trascendencia en el aspecto económico, social y ambiental del país representando una importante fuente de ingresos económicos, una fuente de empleo vital para la disminución de la pobreza. El presente proyecto se desarrolla en cinco etapas de las cuales la primera de ellas consiste en identificar una problemática tanto en el sector como en la empresa en mención, seguidamente se realiza una investigación y construcción del marco conceptual y teórico bajo bases que sustentan el desarrollo e implementación de la Gestión de Conocimiento apoyado por representantes de esta disciplina, seguido se realiza una investigación profunda de la empresa, arrojando un estado actual de la gestión de conocimiento en sus procesos, posteriormente se selecciona el modelo de Chun Wei Choo el cual se sugiere como propuesta para ser implementado en la organización LIME S.A, seguidamente se presentan los hallazgos y resultados de esta investigación para finalmente elaborar una propuesta justificada en el modelo de Chun Wei Choo, “la organización inteligente”, fundamentado en el empleo de la información para dar significado, crear conocimiento y tomar decisiones, el cual pretende que en la organización existan cambios de conducta, de pensamiento en todas las personas que están involucrados en el proceso, así mismo que todos los cambios propiciados conlleven a la transformación sostenibilidad a una organización. PALABRAS CLAVES: Creación, Modelo Gestión de Conocimiento, Sostenibilidad, Sector ambiental, Organización Inteligente.