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    Modelo de rediseño de la estructura organizacional y funcional del instituto distrital de las artes

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    53165562.pdf (Modelo de rediseño de la estructura organizacional y funcional del instituto distrital de las artes) (1.376Mb)
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    Date
    2018-10-31
    Author
    Cárdenas Amaya, Leidy Carolina
    Alarcón Quiroga, José Alexander
    Advisor
    Orozco Parra, Diana Esperanza
    Publisher
    Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Modelo de rediseño de la estructura organizacional y funcional del instituto distrital de las artes AU - Cárdenas Amaya, Leidy Carolina AU - Alarcón Quiroga, José Alexander Y1 - 2018-10-31 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/21212 PB - Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB - El presente trabajo inicia con un acercamiento a los conceptos, metodología y aplicación de la teoría de gestión pública, el “public management”, la teoría organizacional, la teoría burocrática, entre otros aspectos teóricos y conceptuales. Se haría seguidamente la relación y análisis del marco jurídico que rodea la gestión pública en Colombia y lo reglado para el Distrito Capital. En el mismo sentido, se revisarán los referentes del sector de Cultura en términos estratégicos, como planes decenales, diagnósticos, el plan de desarrollo, el Sistema de Participación de Arte Cultura y Patrimonio, diagnósticos, estudios y planes disciplinares, la encuesta bienal de Cultura, con el objetivo de obtener insumos iniciales y básicos sobre las necesidades y expectativas del sector y de la población. A través de metodologías participativas que involucren a los funcionarios de la entidad, focus group, reuniones y otros instrumentos de discusión, se determinaran variables, aspectos importantes, aprendizajes, elementos fundamentales, recomendaciones y sugerencias a tener en cuenta en la estructura organizacional, resultado de la experticia y experiencia de los funcionarios y de su trabajo de campo. Siguiendo las metodologías establecidas por el departamento Administrativo de la Función Pública, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, atendiendo las directrices actuales de la gestión por procesos, se elaboraría la propuesta de estructura organizacional y funcional de la entidad, con alternativas para evaluar y discutir, frente a la pertinencia, viabilidad, beneficios, deficiencias, impactos en la organización, en el sector y en la ciudad, entre otros, hasta definir una propuesta consensuada, pertinente, argumentada y viable. De manera complementaria se realizarán los estudios necesarios para establecer el tamaño, número de cargo por nivel y grado adecuados y ajustados al presupuesto de la entidad, de manera que se asegure su viabilidad. ER - @misc{10596_21212, author = {Cárdenas Amaya Leidy Carolina and Alarcón Quiroga José Alexander}, title = {Modelo de rediseño de la estructura organizacional y funcional del instituto distrital de las artes}, year = {2018-10-31}, abstract = {El presente trabajo inicia con un acercamiento a los conceptos, metodología y aplicación de la teoría de gestión pública, el “public management”, la teoría organizacional, la teoría burocrática, entre otros aspectos teóricos y conceptuales. Se haría seguidamente la relación y análisis del marco jurídico que rodea la gestión pública en Colombia y lo reglado para el Distrito Capital. 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    El presente trabajo inicia con un acercamiento a los conceptos, metodología y aplicación de la teoría de gestión pública, el “public management”, la teoría organizacional, la teoría burocrática, entre otros aspectos teóricos y conceptuales. Se haría seguidamente la relación y análisis del marco jurídico que rodea la gestión pública en Colombia y lo reglado para el Distrito Capital. En el mismo sentido, se revisarán los referentes del sector de Cultura en términos estratégicos, como planes decenales, diagnósticos, el plan de desarrollo, el Sistema de Participación de Arte Cultura y Patrimonio, diagnósticos, estudios y planes disciplinares, la encuesta bienal de Cultura, con el objetivo de obtener insumos iniciales y básicos sobre las necesidades y expectativas del sector y de la población. A través de metodologías participativas que involucren a los funcionarios de la entidad, focus group, reuniones y otros instrumentos de discusión, se determinaran variables, aspectos importantes, aprendizajes, elementos fundamentales, recomendaciones y sugerencias a tener en cuenta en la estructura organizacional, resultado de la experticia y experiencia de los funcionarios y de su trabajo de campo. Siguiendo las metodologías establecidas por el departamento Administrativo de la Función Pública, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, atendiendo las directrices actuales de la gestión por procesos, se elaboraría la propuesta de estructura organizacional y funcional de la entidad, con alternativas para evaluar y discutir, frente a la pertinencia, viabilidad, beneficios, deficiencias, impactos en la organización, en el sector y en la ciudad, entre otros, hasta definir una propuesta consensuada, pertinente, argumentada y viable. De manera complementaria se realizarán ...
    Language
    spa
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    Proyecto aplicado
    Content relationship
    Gestión Pública
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/21212
    Collections
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