| dc.contributor.advisor | Caevajal Basto, Luis | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_celestino_mutis | spa |
| dc.creator | Fernández Amaya, Oscar Giovanni | |
| dc.date.accessioned | 2019-09-24T21:32:48Z | |
| dc.date.available | 2019-09-24T21:32:48Z | |
| dc.date.created | 2019-09-18 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/27793 | |
| dc.description.abstract | En la actualidad la Superintendencia de Notariado y Registro dispone de un programa de Inducción, método que se utiliza para dar a conocer a los nuevos servidores públicos información básica de la organización y del cargo a desempeñar, la cual ha sido impartida por los funcionarios del Grupo de Formación y Capacitación. Dicho procedimiento se ha desarrollado desde el año 2015, cada 15 días con una duración de hora y media, de manera presencial o por video conferencia, de acuerdo con la reingeniería de los macroprocesos.
Una falencia es no contar con el servicio de STREAMING en todas las Oficinas de Registro; de las 195 en todo el país, solo 32 de ellas cuentan con esta herramienta, disminuyendo en el impacto de la inducción a nivel nacional, y reduciendo la información básica brindada a los funcionarios, según lo establecido en el Decreto 1567 de 1998, copilado en el Decreto Único 1083 de 2015.
La modalidad de videoconferencia se implementó desde el año 2013, buscando aumentar la cobertura de formación a nivel nacional, sin embargo, solo un 16.6% de las oficinas cuentan con las herramientas necesarias para acceder manera virtual. Por tal razón se hace necesario buscar una solución que permita hacer un acercamiento real y efectivo para quienes no pueden participar de manera presencial. Surge entonces la propuesta de generar un elemento TIC con el que se facilite el acceso virtual del contenido expuesto y su interacción continua. Logrando todos los funcionarios que ingresen a la SNR, puedan recibir información básica sobre la cultura organizacional: misión, visión, objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, valores, estructura, entre otros, familiarizándolos con la Entidad y el cargo a desempeñar. | spa |
| dc.format | pdf | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD | spa |
| dc.title | ImplementaciónpPrograma de inducción de la superintendencia de notariado y registro a través del uso de las TICs | spa |
| dc.type | Proyecto aplicado | spa |
| dc.subject.keywords | Innovación | spa |
| dc.subject.keywords | Wiki | spa |
| dc.subject.keywords | Servidores públicos | spa |
| dc.subject.keywords | Gestión | spa |
| dc.subject.keywords | Tecnología | spa |
| dc.description.abstractenglish | Currently, the Superintendency of Notaries and Registry has an Induction program, method used to provide new employees with basic information about the organization and the position to be held; a work has been leadered by couching and trainings team of the SNR. This procedure has been developed since 2015, every 15 days, with a duration of 90 min, in a presencial way or in video conference programmed, in accordance with the macroprocesses reengineering.
A latent difficulty is that there is not the streaming service for all offices located in different areas of the country; Of the195 offices throughout the country, only 32 of them have this tool, which has generated a decrease in the impact of induction program at the national level and reducing the information that should be provided to officials, in accordance with what is established in Decree 1567 of 1998, compiled in the Unique Decree 1083 of 2015.
The videoconferences was implemented since 2013, seeking to increase the coverage of training at the national level, however, only 16.6% of the offices have the necessary tools to access the induction in a virtual way. For this reason, It’s necessary to find an alternative allows a real and effective approach for those who cant participate in the real-time induction.Then, to include an TIC’s element that facility through virtual access to a information in all moment. A website that will help to new employees to receive the information in assigned position, about organizational culture: like mission, vision, objectives, policies, working hours, rest days, values, structure, among others. Familiarizing them with the Entity and the theirs responsabilities. | spa |
| dc.subject.category | Gestión Pública | spa |
| dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | spa |
