Relación de las habilidades blandas con el clima laboral, la rotación de personal y la productividad en la última década
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Fecha
2019-10-06Autor
Cárdenas Caicedo, Jairo Andrés
Director
Matallana Kuan, Olga LiliethPublicador
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNADCitación
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Palabras clave
Cobertura regional / País
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Descripción del contenido
El presente trabajo es realizado por la necesidad actual que tienen las empresas de retener al personal competitivo dentro de las compañías, debido a los cambios que suponen las nuevas generaciones incluyendo la generación Y o millennials, las cuales tienen conceptos diferentes de lo que consideran para sí mismos como calidad de vida dándole prioridad a una estructura de confort, aceptación y crecimiento personal así como profesional por encima del salario monetario que están acostumbradas a manejar las empresas.
Se hace importante destacar que las empresas para poder ofrecer lo que requieren las nuevas generaciones de fuerza laboral, deben implicar un cambio dentro de todos los procesos correspondientes a la gestión humanística, desarrollando cambios implícitos hacia el crecimiento personal y profesional de los colaboradores que hacen parte de la compañía, por medio de estrategias que proporcionen una mejora significativa en la forma como se sienten los trabajadores durante el tiempo que desarrollan sus funciones dentro de la empresa, dando así prioridad al fortalecimiento del clima laboral y planes de carrera profesional.
Dentro del comportamiento que tiene el ser humano como individuo al igual que como ser social, el ser aceptado por el entorno que le rodea y de la misma manera tener la sensación de que realiza una labor importante dentro de dicho entorno le produce comodidad y confianza, generando una estructura de confort y permitiéndole afianzarse y acomodarse dentro de ese entorno por la sensación de bienestar generados mediante una estructura social conforme a las necesidades del colaborador.
Los patrones de comportamiento que tienen los trabajadores como personas que son dentro de una empresa, son los que enmarcan la calidad del clima laboral ...
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MonografiaRelación del contenido
AdministraciónCiencias Sociales y Humanas
Ciencias de la Educación