Estrategia para Optimizar el Proceso de Radicación de Incapacidades con el Fin de Evitar Pérdidas de Dinero por Reclamaciones de la Empresa Human Talent S.A.S.

Abstract

Dentro del contexto relacionado con el estudio de la incapacidad temporal de alguna manera podría considerarse a través de sus antecedentes legislativos próximos, recorrer su definición, alcance, características, límites, los sujetos que intervienen en ella; como a profundizar en su objeto de protección en el curso del contrato de trabajo, para Expresar que la exigencia del permiso para despedir al trabajador en debilidad manifiesta, crea una zona difusa entre las concepciones de incapacidad temporal y discapacidad en el contexto de la estabilidad laboral. Explorar cual es el ámbito de los derechos del trabajador incapacitado temporalmente y confrontar la problemática de la extensión de derechos del trabajador con discapacidad, permitirá que emerjan soluciones como alternativa de protección al trabajador incapacitado temporalmente, separando la aplicación del fuero de discapacidad y por tanto consolidando dos instituciones independientes. Ante esta situación podría también acercarse a este significativo aumento de los índices en relación al nivel de ausentismo al que se enfrentan día a día las empresas conlleva a la necesidad de instaurar medidas de mitigación y control al tema, para analizar las consecuencias económicas que atentan la sostenibilidad empresarial. El presente estudio pretende caracterizar las causas que generan ausentismo laboral en la empresa HUMAN TALENT S.A.S., con el fin de diseñar un sistema de acciones de carácter preventivo y de promoción de la salud, que permitan minimizar los niveles de ausentismo. Se realizó una investigación de tipo descriptiva, analítica cualitativa y comparativa, tomándose como modelo el método Covey.