Enfoque multidisciplinar, multicultural y sistémico organizacional

Silva Calpa, Alicia Cristina; Martínez Delgado, Diego Germán; Montoya R, Julio Cesar

dc.creator	Silva Calpa, Alicia Cristina
dc.creator	Martínez Delgado, Diego Germán
dc.creator	Montoya R, Julio Cesar
dc.date	2017-07-25
dc.date.accessioned	2019-11-08T21:16:11Z
dc.date.available	2019-11-08T21:16:11Z
dc.identifier	http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1916
dc.identifier	10.22490/ECACEN.1916
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/28555
dc.description	En momento en los cuales las organizaciones afrontan un entorno global, con crecientes cambios a todo nivel, cobran mayor relevancia sus activos intangibles sobre los tangibles, otrora tan valorados en sus objetivos de eficiencia y efectividad. El auge vertiginoso de los cambios y de proliferación de la información, hace que se busquen nuevas formas de hacer las cosas y cobran importancia, la gestión de la información, la protección de los datos, la memoria técnica de las empresas y los aspectos humanos de globalidad como son la interdisciplinariedad y la interculturalidad.Las empresas se deben adaptar a estos cambios para no perecer en el intento por conquistar nuevos mercados. Las organizaciones de hoy, se componente por diversas variables y todo tipo de personas, en medio de un ambiente multicultural y transcultural, donde las diversas culturas y saberes se integran, debido a la gran apertura de los mercados y la necesidad de los países, por abrir sus puertas para nuevos intercambios comerciales, financieros, sociales y culturales. Los sistemas tienen mayor apertura, las personas aprenden y desaprender mucho más rápido que antes, debido a la caducidad acelerada de la información y la producción veloz de datos en un lapso corto de tiempo.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	UNAD	es-ES
dc.relation	http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1916/2142
dc.relation	/ref/Alles, & Alles, M. (2006). Desarrollo del talento humano basado en competencias. Buenos Aires: Editorial Granica. Obtenido de https://books.google.com.co/books?id=FYxjjgmxVaIC&lpg=PA1&dq=talento%20humano&hl=es&pg=PA60#v=onepage&q=talento%20humano&f=false
dc.relation	/ref/Benavides, V., & Quintana, G. (2003). Gestión del conocimiento y calidad total. Madrid: Editorial Diaz de Santos. Obtenido de https://books.google.com.co/books?id=lCC5BgAAQBAJ&lpg=PA5&ots=jc5uPffkp4&dq=desarrollo%20permanente%20de%20las%20facultades%20intelectuales&pg=PA5#v=onepage&q=desarrollo%20permanente%20de%20las%20facultades%20intelectuales&f=false
dc.relation	/ref/Díaz, L. (2007). Gestión del conocimiento y del capital intelectual: Una forma de migrar hacia empresas innovadoras, productivas y competitivas. Revista Escuela de Administración de Negocios(61), 39 - 67.
dc.relation	/ref/Figueroa, N. (2008). Los sistemas complejos: una perspectiva contemporánea. Revista del Centro de Investigación. Universidad La Salle, 8(30), 5 - 13. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/342/34283001.pdf
dc.relation	/ref/Goleman, D. (1998). La práctica de la inteligencia emocional. Barcelona: Editorial Kairos. Obtenido de http://educreate.iacat.com/Maestros/Daniel_Goleman_-_La_Practica_De_La_Inteligencia_Emocional.pdf
dc.relation	/ref/Gómez, J., & Hernández, J. (2010). Relaciones interculturales, interculturalidad y multiculturalismo; teorías, conceptos, actores y. Cuicuilco, 17(48), 11 - 34. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/351/35117051002.pdf
dc.relation	/ref/Nofal, N. (2007). La gestión del conocimiento como fuente de innovación. Revista Escuela de Administración de Negocios(61), 77 - 87. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/206/20611495008.pdf
dc.relation	/ref/Prieto, A., & Martínez, M. (2004). Sistemas de información en las organizaciones: Una alternativa para mejorar la productividad. Revista de Ciencias Sociales, 10(2), 322 - 337. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/280/28010209.pdf
dc.relation	/ref/Pucheta, M. (2012). Información y comunicación de la RSC. Questiones publicitarias, 1(17), 188 - 192. Obtenido de http://www.maecei.es/pdf/n17/resenas/R4_Informacion_y_comunicacion_de_la_RSC.pdf
dc.relation	/ref/Quilaqueo, R., & Tórres, C. (2013). Multiculturalidad e interculturalidad. Revista Alpha(37), 285 - 300.
dc.relation	/ref/Rivero, S., & Díaz, M. (2008). La interdisciplinariedad en la organización de los procesos institucionales. ACIMED, 8(16), 1 - 18. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352008001200008 Rodríguez, C., & Posadas, D. (2007). Competencias laborales: algunas propuestas. Enseñanza e Investigación en Psicología, 12(1), 93 - 112. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/292/29212107.pdf
dc.relation	/ref/Sabogal, J. (2009). El hombre multidimensional. Pasto: Universidad de Nariño.
dc.relation	/ref/Sánchez, M., & Melián, G. (2007). El concepto de capital intelectual y sus dimensiones. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, 13(2), 97 - 111. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/2741/274120280005.pdf
dc.rights	Copyright (c) 2017 Documentos de Trabajo ECACEN	es-ES
dc.source	Documentos de Trabajo ECACEN; Núm. 2 (2016): Working Papers 2016-II	es-ES
dc.title	Enfoque multidisciplinar, multicultural y sistémico organizacional	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Artículo revisado por pares	es-ES