Este articulo presenta los resultados de una investigación desarrollada por un grupo de estudiantes del curso Opción de Grado, del programa de Administración de Empresas de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) en el CEAD de Zipaquirá con el fin de hacer un diagnóstico del clima laboral de la empresa Energías S. A., que reflejase la percepción y los sentimientos del personal de la empresa en relación con la orientación organizacional, la imagen corporativa, los clientes externos, las condiciones de trabajo, la gestión del talento humano y las relaciones de equipo, con el fin de facilitar la labor del Área de Recursos Humanos en la toma de decisiones orientadas al mejoramiento del clima laboral. Con el trabajo realizado se evidencio que el personal tiene un gran sentido de pertenencia para con la empresa; además, que existen condiciones de trabajo, relaciones de equipo y profesionalismo adecuados. Se deben mejorar, sin embargo, algunos aspectos de comunicación y el equilibro del personal entre la familia y el trabajo.This article presents the results from a search developed by a group of students of Opción de Grado, from the program Administración de Empresas in CEAD Zipaquirá at Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD), with the purpose of make a diagnosis about the Work climate at Energías S.A. reflecting the employees perception and feelings related to the organizational orientation, corporative image, extern clients, work conditions, human talent management, team relations and balance between family and job in order to facilitate the Human Resources Area work when making decisions directed to improve the work climate. With this work, it was evident that the employees have a great sense of membership with the company; there are some appropriate work conditions, team relationships and professionalism. There are things like communication and the employees balance between family and job, which should be improved.