Identificación de factores incidentales de conductas de “mobbing” o “acoso psicológico organizacional” en el contexto laboral palmirano (Análisis de caso)

Fuertes D, Martha Lucía; Montoya R, Julio Cesar; Trejos, Carlos Ruben

dc.creator	Fuertes D, Martha Lucía
dc.creator	Montoya R, Julio Cesar
dc.creator	Trejos, Carlos Ruben
dc.date	2017-07-19
dc.date.accessioned	2020-04-08T22:20:50Z
dc.date.available	2020-04-08T22:20:50Z
dc.identifier	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1899
dc.identifier	10.22490/ECACEN.1899
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/32848
dc.description	La presente investigación monográfica tiene la intencionalidad expresa ahondar en un tópico que viene afectando gran parte de la población trabajadora y es llamado “acoso psicológico organizacional” o “mobbing”, como se le conoce en el ámbito foráneo. La primera parte esboza generalidades del concepto, sus orígenes, como ha sido su evolución, qué tipos de mobbing existen, cuál es el perfil de los protagonistas de esta atípica forma de conducta, y otras generalidades.La segunda parte recoge los antecedentes de este fenómeno laboral en Colombia, qué normatividad ha sido promulgada frente a este flagelo, a quien acudir en caso de ser víctima de este clase de acoso, los mecanismos a utilizar para prevenir situaciones de mobbing en el país.La parte final de esta monografía, corresponde al análisis de casos puntuales de personas (unas en actividad y otras ya retiradas del ámbito laboral) que han sido víctimas del “mobbing” en el contexto industrial palmirano. En este capítulo conclusivo se describen los testimonios de tres personas, que ante la iniciativa de esta relevante propuesta investigativa, se mostraron solícitos e interesados en socializar su vivencia	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	UNAD	es-ES
dc.relation	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1899/2126
dc.rights	Derechos de autor 2017 Documentos de Trabajo ECACEN	es-ES
dc.source	Documentos de Trabajo ECACEN; Núm. 2 (2015): Working Papers 2015 - II	es-ES
dc.title	Identificación de factores incidentales de conductas de “mobbing” o “acoso psicológico organizacional” en el contexto laboral palmirano (Análisis de caso)	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Artículo revisado por pares	es-ES