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dc.contributor.advisorBarreda Ramírez, Concepción
dc.coverage.spatialcead_-_josé_acevedo_y_gómez
dc.creatorCabrera Trujillo, Andrea del Pilar
dc.date.accessioned2020-05-22T16:06:48Z
dc.date.available2020-05-22T16:06:48Z
dc.date.created2020-03-04
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/34078
dc.description.abstractSi bien el clima organizacional impacta a todas las organizaciones, en la actual investigación se tendrá en cuenta específicamente su influencia en una del sector público, permitiendo conocer la importancia del entorno de trabajo dentro de las Entidades públicas, para el alcance de sus objetivos. Por lo que, esta tesis de investigación sobre el clima de una Entidad estatal pretende especificar sus características, tipología, formas de medición y relevancia al interior de estas, denotando la fuerte influencia en el proceder de sus funcionarios, el nivel de compromiso y actitudes, al verse afectados por elementos como el entorno físico, ambiental, jerárquico, entre otros. Con el análisis conceptual y comparativo del significado y aplicación del clima laboral institucional en las organizaciones públicas, se espera dar a conocer las diferentes connotaciones y percepciones que repercuten en alcanzar o no objetivos institucionales, permitiendo de esta manera desarrollar planes de acción y de gestión de acuerdo con las necesidades reales de sus funcionarios. Teniendo en cuenta que, en la actualidad, las Entidades sufren frecuentemente cambios, a los que deben adecuarse para perdurar, tal como la evolución generada por los desarrollos tecnológicos y de competencia traídos por la globalización, siendo necesario que las organizaciones optimicen su interioridad a partir del bienestar de sus colaboradores, lo cual impacta de manera directa en su productividad, observándose empresas que dan poca importancia al entorno laboral, a pesar de su relevancia. Así las cosas y teniendo en cuenta que la labor del Invías está orientada a garantizar el acceso con diferentes medios de transporte a todos los colombianos a los diferentes lugares del Territorio Nacional, es importante realizar la investigación en torno al Clima Organizacional de la Sede en Bogotá, por cuanto desde este punto geográfico se imparten las políticas que permiten cumplir con sus funciones, su misión y su visión, sin perder de vista que de acuerdo a como se sientan sus empleados al interior de la Entidad, así mismo se reflejara hacia sus clientes internos como externos el resultado de la ejecución de las labores asignadas a cada empleado.
dc.formatpdf
dc.titleAnálisis clima laboral instituto nacional de vías – invías planta central (bogotá)
dc.typeProyecto de Investigacion
dc.subject.keywordsClima laboral, satisfacción laboral, talento humano, productividad, entidades públicas.
dc.description.abstractenglishAlthough the organizational climate impacts all organizations, the current research will specifically take into account its influence in one of the public sector, allowing to know the importance of the work environment within public entities, to achieve their objectives. Therefore, this research thesis on the climate of a state entity aims to specify its characteristics, typology, ways of measurement and relevance within them, denoting the strong influence on the conduct of its officials, the level of commitment and attitudes, to be affected by elements such as the physical, environmental, hierarchical environment, among others. With the conceptual and comparative analysis of the meaning and application of the institutional work environment in public organizations, it is hoped to make known the different connotations and perceptions that impact on achieving or not achieving institutional objectives, thus allowing the development of action plans and management of according to the real needs of its officials. Taking into account that, at present, the Entities frequently undergo changes, to which they must adapt to last, such as the evolution generated by the technological and competitive developments brought about by globalization, it being necessary for organizations to optimize their interiority based on of the well-being of its employees, which directly impacts their productivity, observing companies that give little importance to the work environment, despite its relevance. Thus, taking into account that the work of Invías is aimed at guaranteeing access by different means of transportation for all Colombians to different places in the National Territory, it is important to carry out research on the Organizational Climate of the Headquarters in Bogotá. , since from this geographical point the policies that allow them to fulfill their functions, their mission and their vision are imparted, without losing sight of the fact that according to how their employees feel within the Entity, it will also be reflected towards their clients internal and external the result of the execution of the tasks assigned to each employee.
dc.subject.categoryClima laboral, satisfacción laboral, talento humano, productividad, entidades públicas.


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