Análisis clima laboral instituto nacional de vías – invías planta central (bogotá)

Abstract

Si bien el clima organizacional impacta a todas las organizaciones, en la actual investigación se tendrá en cuenta específicamente su influencia en una del sector público, permitiendo conocer la importancia del entorno de trabajo dentro de las Entidades públicas, para el alcance de sus objetivos. Por lo que, esta tesis de investigación sobre el clima de una Entidad estatal pretende especificar sus características, tipología, formas de medición y relevancia al interior de estas, denotando la fuerte influencia en el proceder de sus funcionarios, el nivel de compromiso y actitudes, al verse afectados por elementos como el entorno físico, ambiental, jerárquico, entre otros. Con el análisis conceptual y comparativo del significado y aplicación del clima laboral institucional en las organizaciones públicas, se espera dar a conocer las diferentes connotaciones y percepciones que repercuten en alcanzar o no objetivos institucionales, permitiendo de esta manera desarrollar planes de acción y de gestión de acuerdo con las necesidades reales de sus funcionarios. Teniendo en cuenta que, en la actualidad, las Entidades sufren frecuentemente cambios, a los que deben adecuarse para perdurar, tal como la evolución generada por los desarrollos tecnológicos y de competencia traídos por la globalización, siendo necesario que las organizaciones optimicen su interioridad a partir del bienestar de sus colaboradores, lo cual impacta de manera directa en su productividad, observándose empresas que dan poca importancia al entorno laboral, a pesar de su relevancia. Así las cosas y teniendo en cuenta que la labor del Invías está orientada a garantizar el acceso con diferentes medios de transporte a todos los colombianos a los diferentes lugares del Territorio Nacional, es importante realizar la investigación en torno al Clima Organizacional de la Sede en Bogotá, por cuanto desde este punto geográfico se imparten las políticas que permiten cumplir con sus funciones, su misión y su visión, sin perder de vista que de acuerdo a como se sientan sus empleados al interior de la Entidad, así mismo se reflejara hacia sus clientes internos como externos el resultado de la ejecución de las labores asignadas a cada empleado.