Implementación y uso de la tecnología en plataformas virtuales dentro de los procesos de reclutamiento del recurso humano en el municipio de vigía del fuerte antioquia

Abstract

El reclutamiento es un condicionante para la selección del personal que tiene como principal relevancia recabar y proporcionar la materia principal para la selección del recurso humano. La implementación de las herramientas tecnológicas en dicho proceso, conlleva a que estos se optimicen, a que disminuyan los costos, a que se postule un mayor número de candidatos y a que los resultados sean más inmediatos. El municipio de Vigía del Fuerte y sus instituciones, carecen de la implementación de un sistema virtual que propenda por el mejoramiento de sus procesos administrativos y operativos según competa. De ahí entonces el objetivo de este proyecto, el cual se basa en implementar el uso de la tecnología en plataformas virtuales dentro de los procesos de reclutamiento del recurso humano en dicha localidad. Para alcanzar el horizonte propuesto, se trabajó bajo un enfoque metodológico cualitativo, a través del cual se pudo tener contacto directo con la realidad de la población mediante la recolección de información primaria con la aplicación de la entrevista semiestructurada. Del mismo modo se acudió a la revisión documental como fuente de información secundaria. Los resultados en este trabajo apuntan a que el territorio sujeto de intervención e implementación, posee múltiples barreras que limitan la incorporación de herramientas tecnológicas en los procesos; sin embargo, se identifica la necesidad inminente de derribarlas e implementar estos instrumentos que conlleven a que las entidades abordadas mejoren, fortalezcan sus procesos y obtengan resultados altamente favorables en el ejercicio de sus actividades competentes.