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      Engagement laboral en la dirección de gestión del talento humano de la contraloría general de la república

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      40394610.pdf (Proyecto de Investigación Gestión Pública) (671.4Kb)
      xmlui.custome.item-addthis
      Date
      2015-04-15
      Author
      Granados Amaya, Claudia Raquel
      Director
      Caro Blanco, Miguel Antonio
      xmlui.custome.dc_publisher
      Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

      Citación

             
      TY - GEN T1 - Engagement laboral en la dirección de gestión del talento humano de la contraloría general de la república AU - Granados Amaya, Claudia Raquel Y1 - 2015-04-15 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/3464 PB - Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB - Encuesta ER - @misc{10596_3464, author = {Granados Amaya Claudia Raquel}, title = {Engagement laboral en la dirección de gestión del talento humano de la contraloría general de la república}, year = {2015-04-15}, abstract = {Encuesta}, url = {https://repository.unad.edu.co/handle/10596/3464} }RT Generic T1 Engagement laboral en la dirección de gestión del talento humano de la contraloría general de la república A1 Granados Amaya, Claudia Raquel YR 2015-04-15 LK https://repository.unad.edu.co/handle/10596/3464 PB Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB Encuesta OL Spanish (121)
      Gestores bibliográficos
      Refworks
      Zotero
      BibTeX
      CiteULike
      Palabras clave
      Engagement
      Cobertura regional / País
      cead_-_acacias
      Metadata
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      Descripción del contenido
      La presente investigación pretende abordar desde una perspectiva positiva el tema de la salud psicosocial. A diferencia de la forma preventiva y curativa como actualmente se viene manejando, desde la prevención del riesgo y la cura de las enfermedades asociadas al estrés laboral, el tema del Engagement y los recursos personales relacionados se constituye en un complemento al no estar en contraposición con el trabajo preventivo y de curación de los daños ya existentes. Se llevará a cabo la medición por medio de la aplicación del cuestionario Utrecht Work Engagement Scale UWES el cual consta de 17 ítems que desarrolla tres dimensiones que son: vigor, dedicación y absorción, esto en concordancia con el marco teórico que explica que la mayor posesión de recursos personales permite que el individuo asuma las tareas laborales como retos satisfactorios lo cual favorece el bienestar psicosocial alejando las posibilidades de presentar síndrome de burnout. Los resultados obtenidos serán analizados y evaluados para ser presentados a los participantes y a las directivas de la organización, convirtiéndose en una herramienta que podrá ser utilizada para incrementar el nivel de Engagement, transmitirlo a otros funcionarios, optimizando el trabajo en equipo, mejorando la salud psicosocial de los funcionarios y contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.
      Idioma
      spa
      Formato
      pdf
      Tipo de Recurso Digital
      Proyecto_de_Investigacion
      info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
      Relación del contenido
      Gestión Pública
      Clima laboral
      Servicios
      Talento humano
      URI
      https://repository.unad.edu.co/handle/10596/3464
      Collections
      • Especialización Gestión Pública [687]
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