Engagement laboral en la dirección de gestión del talento humano de la contraloría general de la república

La presente investigación pretende abordar desde una perspectiva positiva el tema de la salud psicosocial. A diferencia de la forma preventiva y curativa como actualmente se viene manejando, desde la prevención del riesgo y la cura de las enfermedades asociadas al estrés laboral, el tema del Engagement y los recursos personales relacionados se constituye en un complemento al no estar en contraposición con el trabajo preventivo y de curación de los daños ya existentes. Se llevará a cabo la medición por medio de la aplicación del cuestionario Utrecht Work Engagement Scale UWES el cual consta de 17 ítems que desarrolla tres dimensiones que son: vigor, dedicación y absorción, esto en concordancia con el marco teórico que explica que la mayor posesión de recursos personales permite que el individuo asuma las tareas laborales como retos satisfactorios lo cual favorece el bienestar psicosocial alejando las posibilidades de presentar síndrome de burnout. Los resultados obtenidos serán analizados y evaluados para ser presentados a los participantes y a las directivas de la organización, convirtiéndose en una herramienta que podrá ser utilizada para incrementar el nivel de Engagement, transmitirlo a otros funcionarios, optimizando el trabajo en equipo, mejorando la salud psicosocial de los funcionarios y contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.