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    Análisis de factores de compensación e incentivos para oficiales del ejército nacional de Colombia

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    fadelgadove.pdf (1.925Mb)
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    Date
    0020-02-08
    Author
    Delgado Vera, Freddy Alexander
    Advisor
    Torres Nova, Edward Yecid

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Análisis de factores de compensación e incentivos para oficiales del ejército nacional de Colombia AU - Delgado Vera, Freddy Alexander Y1 - 0020-02-08 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/34687 AB - ER - @misc{10596_34687, author = {Delgado Vera Freddy Alexander}, title = {Análisis de factores de compensación e incentivos para oficiales del ejército nacional de Colombia}, year = {0020-02-08}, abstract = {}, url = {https://repository.unad.edu.co/handle/10596/34687} }RT Generic T1 Análisis de factores de compensación e incentivos para oficiales del ejército nacional de Colombia A1 Delgado Vera, Freddy Alexander YR 0020-02-08 LK https://repository.unad.edu.co/handle/10596/34687 AB OL Spanish (121)
    Bibliographic managers
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    BibTeX
    CiteULike
    Keywords
    Incentivos, Compensaciones, Bienestar, Equidad, Motivación
    Regional / Country coverage
    cead_-_pamplona
    Metadata
    Show full item record
    PDF Document
    Description of the content
    Conocer el sistema de incentivos y compensaciones que tiene el Ejército Nacional de Colombia, para sus oficiales, y la utilización de estos beneficios por parte de los miembros activos en sus grados de: Oficiales Generales: General, Mayor General, Brigadier General; Oficiales Superiores: Coronel, Teniente Coronel, Mayor y Oficiales Subalternos: Capitán, Teniente, Subteniente, es una información que contribuye para determinar hasta qué punto los oficiales se sienten satisfechos, con lo que les brinda su ejército, o de lo contrario generar una nueva propuesta, en cuanto a incentivos y compensaciones, que les permita maximizar el sentido de pertenencia y liderazgo con la Institución. Tener un referente de como el Ejército Nacional de Colombia motiva a sus oficiales mediante programas de incentivos y compensaciones, se convierte en una herramienta importante, si se tiene en cuenta el reto de que hoy hablan y practican la mayoría de las empresas competitivas y productivas como es el de retener el personal o capital humano.
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    Proyecto aplicado
    Content relationship
    Administración
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/34687
    Collections
    • Maestría en Administración de Organizaciones MAO [466]
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