Evaluación del desempeño para servidores públicos vinculados mediante nombramiento provisional: Defensoría del Pueblo

Abstract

Existe una inequidad en términos laborales en cuanto a la aplicación del instrumento de medición de cumplimiento de las metas laborales en la Defensoría del Pueblo a nivel nacional. El presente estudio tiene como objetivo fundamental diseñar una herramienta de evaluación del desempeño dirigida a funcionarios vinculados provisionalmente, con el propósito de medir el cumplimiento y desempeño de las funciones. Para ello se llevaron a cabo unas encuestas mediante un enfoque cualitativo de tipo exploratorio, a una muestra de 20 funcionarios de diferentes niveles de la subdirección de gestión de talento humano de la Defensoría. Los resultados obtenidos evidencian la necesidad que existe de calificar a los funcionarios vinculados mediante nombramiento provisional.

Así mismo una de las actitudes predominantes con relación a los funcionarios provisiones son la falta de dedicación, compromiso y calidad en los productos entregados, traducido en baja productividad; dado que la evaluación incide en el desempeño laboral. Y por parte de la Entidad es la imposibilidad de tomar decisiones y medidas correctivas basadas en los resultados que otorgarían un instrumento de evaluación.