Análisis de factores de clima organizacional en Sede Nacional José Celestino Mutis (UNAD), mediante indicadores del Great Place to Work

Trompeter Bolivar, Heidy Johana

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Date

2020-07-14

Author

Trompeter Bolivar, Heidy Johana

Advisor

Manrique Ruiz, Gustavo Adolfo

TY - GEN T1 - Análisis de factores de clima organizacional en Sede Nacional José Celestino Mutis (UNAD), mediante indicadores del Great Place to Work AU - Trompeter Bolivar, Heidy Johana Y1 - 2020-07-14 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/36248 AB - En la actualidad el objetivo de las organizaciones es brindar mejores productos y/o servicios con altos estándares de calidad, con el fin de lograr posicionarse favorablemente en el mercado, generando una imagen corporativa positiva; para lo cual se hace necesario contar con personal idóneo y motivado para la consecución de los objetivos organizacionales, lo anterior se logra garantizando un óptimo clima organizacional. Es por esto, que para la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) el clima organizacional es un factor muy importante que se evalúa constantemente, analizando diferentes factores desde la percepción de los colaboradores sobre la universidad, con el fin, de garantizar condiciones que permitan mejorar su desempeño, esta valoración permite evidenciar falencias existentes y así poder establecer estrategias que se ejecutan a través de un plan de acción que permite tomar medidas correctivas a tiempo. La Unad realizó la valoración a través del modelo de ambiente laboral de Great Place to Work, una firma global de consultoría apasionada por el análisis y la comprensión de fenómenos psicosociales, que busca impulsar transformaciones en las organizaciones que impacten positivamente en la sociedad. Great Place to Work durante más de 25 años ha participado en la construcción de grandes lugares para trabajar: han valorado el Ambiente Laboral en 7.200 organizaciones en más 51 países, llegando a cerca de 5’000.000 de colaboradores. Logrando construir relaciones de confianza entre las personas, convencidos de que todas las organizaciones que se esfuerzan por hacerlo pueden tener Ambientes Laborales excelentes. A través de una metodología de análisis única que permite dar soluciones más ajustadas a las necesidades de cada cliente. 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Es por esto, que para la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) el clima organizacional es un factor muy importante que se evalúa constantemente, analizando diferentes factores desde la percepción de los colaboradores sobre la universidad, con el fin, de garantizar condiciones que permitan mejorar su desempeño, esta valoración permite evidenciar falencias existentes y así poder establecer estrategias que se ejecutan a través de un plan de acción que permite tomar medidas correctivas a tiempo. La Unad realizó la valoración a través del modelo de ambiente laboral de Great Place to Work, una firma global de consultoría apasionada por el análisis y la comprensión de fenómenos psicosociales, que busca impulsar transformaciones en las organizaciones que impacten positivamente en la sociedad. 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Clima Laboral, Cultura Organizacional, Satisfacción laboral, Motivación, Condiciones de trabajo, Participación, Liderazgo, Incentivos

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En la actualidad el objetivo de las organizaciones es brindar mejores productos y/o servicios con altos estándares de calidad, con el fin de lograr posicionarse favorablemente en el mercado, generando una imagen corporativa positiva; para lo cual se hace necesario contar con personal idóneo y motivado para la consecución de los objetivos organizacionales, lo anterior se logra garantizando un óptimo clima organizacional. Es por esto, que para la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) el clima organizacional es un factor muy importante que se evalúa constantemente, analizando diferentes factores desde la percepción de los colaboradores sobre la universidad, con el fin, de garantizar condiciones que permitan mejorar su desempeño, esta valoración permite evidenciar falencias existentes y así poder establecer estrategias que se ejecutan a través de un plan de acción que permite tomar medidas correctivas a tiempo. La Unad realizó la valoración a través del modelo de ambiente laboral de Great Place to Work, una firma global de consultoría apasionada por el análisis y la comprensión de fenómenos psicosociales, que busca impulsar transformaciones en las organizaciones que impacten positivamente en la sociedad. Great Place to Work durante más de 25 años ha participado en la construcción de grandes lugares para trabajar: han valorado el Ambiente Laboral en 7.200 organizaciones en más 51 países, llegando a cerca de 5’000.000 de colaboradores. Logrando construir relaciones de confianza entre las personas, convencidos de que todas las organizaciones que se esfuerzan por hacerlo pueden tener Ambientes Laborales excelentes. A través de una metodología de análisis única que permite dar soluciones más ajustadas a las necesidades de cada cliente.