Diplomados: Recent submissions
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Fortalecimiento de los procesos de inducción, capacitación, evaluación del desempeño y compensación para la retención del talento humano en SANAUTOS S.A.
(2026-02-05)El presente diplomado de grado tuvo como objetivo fortalecer y estandarizar los procesos de inducción, capacitación, evaluación de desempeño y compensación, en la empresa SANAUTOS S.A con el fin de mejorar el desempeño, cerrar brechas de competencias y favorecer la retención del talento humano. El estudio se desarrolló bajo un enfoque metodológico mixto, de alcance descriptivo y propositivo, mediante la aplicación de ... -
Recomendaciones para el fortalecimiento del proceso de selección y contratación del talento humano a partir de análisis del clima organizacional y teorías motivacionales en Lácteos del Cesar S.A. (Klaren’s)
(2026-02-06)KLAREN'S es una compañía enfocada en vender productos de alta calidad, con el fin de satisfacer las necesidades de sus clientes brindando un servicio eficaz, responsable y cumpliendo así con los estándares de calidad. En un entorno competitivo, la empresa ha reconocido la importancia de fortalecer sus procesos internos, especialmente los relacionados con la gestión del talento humano, como factor estratégico para ... -
Fortalecimiento del clima organizacional a partir de la aplicación de teorías motivacionales en Veolia Colombia
(2026-02-04)Anexo1. Niveles de condiciones físicas y de seguridad, anexo 2. Niveles de liderazgo y supervisión, anexo 3. Niveles de motivación extrínseca, anexo 4. Niveles de motivación intrínseca -
Evaluación del clima organizacional y la productividad laboral en los docentes y administrativos de la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña (UFPSO)
(2026-02-03)El presente trabajo tuvo como objetivo evaluar el clima organizacional y la productividad laboral en la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña (UFPSO), a través de un diagnóstico del clima organizacional, también se determinó el nivel de productividad laboral del personal docente y administrativo, de igual manera se analizó la articulación entre las dimensiones del clima organizacional y la productividad laboral, ... -
Análisis estratégico de la dirección del talento humano de la empresa Café Andino S.A.S
(2026-02-05)El presente trabajo analiza la gestión del talento humano en Café Andino S A S, a partir de la identificación de problemáticas asociadas a la alta rotación, la baja participación y el limitado compromiso del personal, especialmente en las áreas operativas, el estudio justifica la necesidad de fortalecer la gestión integral del talento humano mediante la optimización de los procesos de atracción y selección, inducción, ... -
Gestión Estratégica del Talento Humano para el Fortalecimiento del Clima Organizacional en la Institución Educativa las Delicias
(2026-02-04)La gestión estratégica del talento humano es un elemento fundamental para el buen funcionamiento de las organizaciones educativas, especialmente en contextos rurales donde la limitación de los recursos, infraestructura y oportunidades de formación impactan directamente el desempeño del personal. En la institución educativa las delicias, se evidencia la ausencia de procesos formativos claves como inducción, entrenamiento ... -
Estrategias para mejorar el entorno laboral y organizacional en la Alcaldía de Morales Cauca
(2026-02-04)Este trabajo tiene como objetivo proponer estrategias integrales que busquen fortalecer el bienestar laboral, la motivación y la productividad del talento humano en la Alcaldía de Morales Cauca. El estudio parte de la premisa que el clima organizacional y una adecuada gestión del talento humano son fundamentales para alcanzar los objetivos institucionales y ofrecer un servicio público eficiente y de calidad. La ... -
Gestión del talento humano en contextos de transformación digital: estrategias para la retención y fidelización del talento en el Banco BBVA Colombia, sede Santa Marta
(2026-02-05)El Banco BBVA en Colombia enfrenta dificultades para consolidar su cultura organizacional en medio de su transformación digital y del trabajo híbrido. Aunque cuenta con un plan de inducción y capacitación, este se enfoca principalmente en aspectos técnicos y normativos, dejando de lado el alineamiento cultural, la integración entre colaboradores y el fortalecimiento de competencias digitales. Esto genera brechas de ... -
Análisis del proceso de selección, contratación y cumplimiento normativo en Cable Network S.A.S.
(2026-02-05)El presente documento analiza el proceso de selección, contratación y cumplimiento normativo en Cable Network S.A.S., es una empresa del sector de telecomunicaciones ubicada en el municipio de Villa Rica Cauca. El estudio examina cómo se desarrollan las etapas de reclutamiento y vinculación del personal, identificando fortalezas y aspectos susceptibles de mejora en la gestión del talento humano. Asimismo, se evalúa el ... -
Diagnóstico y análisis de la gestión del talento en Coopsena (2023–2024)
(2026-02-05)Resumen La gestión del talento humano constituye un eje estratégico para el fortalecimiento institucional, la competitividad y la sostenibilidad organizacional, especialmente en entidades del sector solidario. El presente trabajo tiene como objetivo diagnosticar y analizar la gestión del talento humano en la Cooperativa Coopsena durante el periodo 2023–2024, con énfasis en los procesos de selección, inducción, capacitación, ... -
Análisis del clima organizacional y su relación con la productividad laboral: caso de estudio en EMPACOR S.A.
(2026-02-04)Esta investigación tiene como objetivo analizar el clima organizacional y su relación con la productividad laboral en la empresa EMPACOR S.A., perteneciente al sector manufacturero colombiano. El estudio parte del reconocimiento de que el talento humano constituye un factor estratégico para la competitividad organizacional y que las percepciones de los colaboradores frente a su entorno laboral inciden directamente en ... -
Gestión estratégica del talento humano y su contribución a la transformación organizacional en empresas públicas de Medellín (EPM)
(2026-02-02)La discusión sobre Empresas Públicas de Medellín (EPM) se inició con la contextualización de la organización como una Empresa Industrial y Comercial del Estado (E.I.C.E.), reconocida como líder en la prestación de servicios públicos en Colombia. Desde este marco, se identificó como desafío central la necesidad de alinear la Gestión Estratégica del Talento Humano (GETH) con los procesos de transformación organizacional ... -
Transformación digital y gestión del talento humano como factores clave para el mejoramiento del desempeño organizacional en Grúas Muñoz.
(2026-02-05)El presente trabajo tiene como objetivo implementar el uso de plataformas digitales como estrategia organizacional, que permita el alcance de nuevas habilidades y el mejoramiento de las funciones del talento humano de la empresa Grúas Muñoz. Para ello se vincula, una investigación descriptiva con enfoque cuantitativo, utilizando una encuesta que contiene 17 preguntas, las cuales, fueron respondidas por el total de ... -
Desarrollo de estrategias para competencias éticas y responsables en la gestión del talento humano: Caso Pasto Salud E.S.E.
(2026-02-05)En el presente trabajo se analizan los desafíos existentes en el área de talento humano que enfrenta la organización Pasto Salud E.S.E generados por las tensiones que se presentan entre la parte contractual privada y las obligaciones públicas de transparencia y equidad, afectando directamente a las áreas de operación. A partir de un análisis crítico a la organización, se identifican desafíos como la alta rotación ... -
Implementando los Fundamentos de redes para la comunicación de los servicios GNU/Linux
(2025-11-20)El estudio y la correcta configuración de los servicios esenciales en un sistema operativo GNU/Linux constituye una competencia fundamental para garantizar la seguridad, estabilidad y eficiencia de los entornos informáticos. A través del desarrollo de esta actividad, orientada al logro del resultado de aprendizaje establecido, se busca que el estudiante sea capaz de configurar interfaces de usuario y escritorios, así ... -
Articulo IEEE Stiven Marulanda implementacion de una arquitectura de seguridad perimetral con ENDIAN
(2025-12-17)Consiste en la implementacion y configuracion de una solucion de seguridad perimetral -
Diagnóstico de la situación financiera y análisis bursátil de la empresa Netflix Inc. (2022–2024)
(2026-01-29)El presente trabajo desarrolla un diagnóstico de la situación financiera y un análisis bursátil de la empresa Netflix Inc. durante el periodo 2022–2024, con el propósito de evaluar su desempeño financiero, estructura de capital y capacidad de generación de valor en un entorno global altamente competitivo. Para ello, se analiza el contexto macroeconómico y sectorial en el que opera la compañía, así como su modelo de ... -
Análisis del mapa de riesgo por inundación del municipio de Anapoima Cundinamarca
(2025-12-08)no aplica -
Diágnostico financiero y análisis bursátil de Apple Inc
(2026-02-05)Apéndice A, Cálculos financieros en excel de Apple Inc
